>近期，武汉的王女士自曝怀孕5个多月遭公司变相辞退。
据王女士介绍，她本人很少请假，从怀孕到被变相辞退，请假没有超过5天，4月份请了2天假，一天去做NT，一天是去建档，就被老板指责老是请假。
后来公司更是要求她主动辞职，表示可以补偿半个月工资，王女士表示拒绝，随后遭到公司变相辞退，本人还被移出公司群聊。
由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退，孕期停了社保，生育津贴就无法领取。
王女士还爆料公司的产假只有1个月，这让很多人接受不了，她和公司反映国家规定产假是98天时，相关人员告诉她公司有公司的规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。
由于双方协商没有进展，王女士已向劳动监察部门举报，受理窗口工作人员表示，会对王女士反映的问题进行调查处理。
相关新闻在网上曝光后，网友旗帜鲜明地分成了两派，一派认为“公司不是做慈善的，疫情期间生意更是难做，不可能白白让人休这么多天假”，另一派觉得“公司违反法律规定，劳动仲裁一打一个准！”
那么站在法律角度，公司规定产假一个月是否合法？公司能不能解除合同？是否需要补偿？
一、公司规定产假一个月是否合法？
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从这个规定可以看出，产假不得少于98天，因此公司规定产假1个月违法。
二、公司能不能解除合同？
根据《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除合同，但女职工具有6种情形之一的，用人单位可以解除合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者在签订合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的；6.被依法追究刑事责任的。
王女士不具有上述6种情形之一，所以公司不能解除合同。
三、公司违规解除合同后怎么处理？
根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：
一是要求继续履行劳动合同。
此时公司应当同意，但绝大多数人不会这么做，因为此时和公司基本上已经闹僵了。
二是要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿则根据工作年限计算，每满1年(超过6个月算1年)标准为1个月工资，不满6个月的标准是半个月工资。
假设王女士在公司工作了1年零7个月，那么经济补偿是2个月工资，而赔偿金则是4个月工资。
四、公司辞退王女士，未交生育保险的如何处理？
单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，如果有生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司违规辞退王女士，未交生育保险，应该按工资标准支付王女士相关费用，假设王女士每天收入是300元，则公司需要支付300×98=29400元。
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