据祥符区人民政府网站消息，针对网络反映祥符区公开招聘教师考试中，个别考生笔试“缺考”入围面试一事，河南开封祥符区成立了公开招聘教师工作联合调查组，采取调取监控录像、调阅考场原始材料、询问相关工作人员等方式深入调查，现将调查情况通报如下：
据查，此次招教考务工作由区招教考试领导小组委托第三方考务公司组织实施，区招教考试领导小组根据其呈送笔试结果予以公示。公示期间，有考生提出异议，经复核，发现个别考生成绩统计错误。公示成绩显示“缺考”的江某某、彭某某、聂某某均参加了笔试，考试成绩分别为35.5分、62分、55分。
关于低分考生进入面试，经调查，此次招聘的个别岗位报考人数虽然符合开考条件，但实际缺考人数较多，出现个别岗位低分数考生进入面试。如江某某所报考的“特殊教育专业岗位”，招录5人，报考18人，仅7人最终参加考试，最高分为71分，最低分为35.5分。目前，未发现不符合面试条件的考生进入面试的情况。
针对第三方公司考务中出现的严重问题，待进一步深入调查后，依法依规予以追责。对此次招教考试中未能履行好监管职责的区教体局相关责任人依纪依法进行处理。对此次招教考试中出现的问题，深表歉意。同时欢迎社会各界对祥符区招教工作的规范流程进行监督。
祥符区公开招聘教师工作联合调查组
2022年7月27日
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观点：笔试“缺考”系成绩统计错误教师招聘不该如此大意
文/胡欣红（教师） 编辑 马小龙 校对 陈荻雁
▲教师招考关涉下一代教育，应严肃对待。图/新华社
据极目新闻报道，7月26日，一位参加2021年河南开封祥符区教师招聘考试的考生反映，这次要经过笔试和面试的招聘，却有笔试缺考者入围了面试。7月27日，当地政府回应称，经复核，发现个别考生成绩统计错误。公示成绩显示“缺考”的江某某、彭某某、聂某某均参加了笔试，考试成绩分别为35.5分、62分、55分。
近年来，教师渐成热门职业，教师招聘相关信息往往会引发社会高度关注。此次事件即是如此。从媒体此前的报道来看，祥符区人民政府官网12日公布了近7000名报名考生的笔试成绩，其中江某某、彭某某、聂某某的笔试成绩显示为“缺考”。但在22日该网公布的进入面试人员名单中总共有近650人，上述三人却在其中，这难免不让人产生联想。
毕竟，此事事关招聘过程是否公平、公正。尤其是，2021年开封市祥符区公开招聘教师简章显示，笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。如若按照此前公示的内容，“缺考”三人入围面试环节，显然需要经得起更多审视。如今，当地发布调查结果显示，三人成绩系统计错误，算是给了民众一个初步的交代。
但是，即便如此，也还有更多问题值得追问。熟悉教师招聘流程的都知道，在考生成绩发布之前，一般要经过严格的几轮审核，力求做到零差错。那么，在这个过程中，相关人员为何未曾发现统计漏洞？
要知道，备注“缺考”字样十分显著的3个人，一眼看过去就会发现异样，出现这样的低级错误，暴露出相关方面在工作上的明显失误，相关工作人员的态度和责任心可见一斑。而在层层把关失守的情况之下，造成的诸多误解不能次次都让其他考生来纠正。
要明晰的是，教师招聘直接关乎师资队伍建设，是一桩极其严肃的事，不能马虎大意。如果因为一些低级错误导致招聘过程出现漏洞，显然难以服众。而屡有“纰漏”发生的教师招聘事件，也警示组织者要高度重视，把工作做实做细，纪检部门更应该落实全链条监管，杜绝任何“疏漏”，让教师招聘过程更加公平、公正。
编辑 陈艳婷 来源： 祥符区人民政府网站
值班编辑 李加减
本文部分内容首发自新京报公号“新京报评论”
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