坊间流传着这样一种说法:八项规定出台，反腐力度加大，一些习惯于吃点拿点的干部，开始既不收钱也不干事了。有事能推就推，有责任能躲就躲，只想平平安安混日子，什么事情也不想干、什么责任也不想担。
早在1938年，在党的六届六中全会上，毛主席就提出了一个著名的论断：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”领导干部主持领导着一个地区、一条战线或一个部门的工作，不能人云亦云，不能因循守旧，不能做老好人，更不能尸位素餐。可以说，一个地区、一条战线、一个部门的精神面貌如何、工作开展得如何，领导干部起着决定性的作用。如果领导干部不思进取，不求有功但求无过，这个地区、这条战线、这个部门必然会陷入止步不前，甚至变得一潭死水，臭气烘烘，了无生气。
近日，为了激励干部敢于作为、敢于担当，内蒙古自治区党委出台了《关于激励干部担当作为的十二条措施》。这十二条措施既有激励措施，也有保护措施；既提出了改进考核办法，又明确了要打破常规。总之，这十二条措施考虑到了担当干事的干部可能遇到的各种顾虑，大刀阔斧地修正了以往不利于鼓舞士气、激励干劲的做法，为敢于担当、敢于干事的干部营造出一个良好的工作环境，让他们前有希望、后无顾虑，只管放下包袱、勇往直前。
新出台的这十二条激励措施，既是激励措施，也是鞭策手段，它像一面镜子，它可以透过干部脸上的油彩，照得出干部的本色，看得清每一个干部的能力水平、精神境界、职业操守。
你担心干工作失误被问责？措施加强对被问责干部的管理教育，区分具体情形，明确了受处分干部的重新使用，形成了“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环；
你担心干工作得罪人被人诬告？措施防止问责泛滥化，严肃查处诬告陷害行为，为广大干部敢担当敢作为卸下思想包袱；
你担心干了也是白干？措施很明确，常态化奖励在开展重大斗争、处理突发事件、承担重大专项工作中做出显著成绩和突出贡献的干部和班子；以政治上激励、工作上支持、待遇上保障等为出发点，增强干部担当作为的内生动力；充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，加大对交流干部的关心关爱力度；
你担心论资排辈没机会？措施打破了隐性台阶、破除了论资排辈，以正确的用人导向引领干部干事创业……
你想要的，党组织给你了；你担心的，党组织为你解决了。在这样的大环境、大前提之下，你若还继续庸庸碌碌、尸位素餐、占着官位不做事，恐怕混下去了。
总之，以往影响工作积极性、影响担当作为的许多因素，如今都不再是问题，基层干部、一线干部可能有的担心、顾虑，自治区党委都考虑到了，都设计了解决方案。当你所有的担心、所有的顾虑都无需再担心、再顾虑的时候，你若还干不出个样儿来，还拿环境不利说事，这能说得过去吗？倘若还是我行我素、外甥打灯笼，你就准备土豆搬家吧。
从另一个角度讲，十二条激励措施，也是十二条鞭策措施，十二条问责措施。所有可能影响阻挠干事创业的负面因素都已经被考虑到了，都有了明确的解决办法，结果你还是一如既往，原地踏步，饭没少吃，活没多干，没有明显成绩，没有明显进展，这不是能力低下是什么？这不是没有担当是什么？既然已经给了你这么好的工作环境，你却干不出业绩、搞不出名堂，你还好意思安稳地坐在那个位置上吗？
这十二条激励措施，是激励担当作为的措施，是鞭策庸碌无为的措施，更是赛马选将的措施。在这十二条措施的激励之下，基层干部、一线干部的创造力、主动性以及担当魄力都会被激发出来，幅员辽阔的内蒙古大地，将会变成一个巨大的赛马场、竞技场，干部的才干、担当、政治素质都会一览无余、全面展示，谁是干才，谁是庸才，自然也一目了然。谁该重用，谁该让位，党组织就不难看清了。
内蒙古的这十二条激励措施，考虑周详，富于针对性，可谓找准了病根，开对了药方。不难想象，在不久的将来，这十二条措施将成为内蒙古发展的巨大动力与生机！
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