2022年以来，石楼县人社局紧紧围绕“抓经济、稳就业、保民生”决策部署，有效缓解因疫情带来的就业压力，全县就业局势总体稳定。截至2022年6月底，外出务工人员22852人,完成目标任务的103.3%，其中本县务工11562人，省外县内务工7706人，省外务工3584人。城镇新增就业人数1362人，完成目标任务的90.8%；农村劳动力转移就业人数1362人，完成目标任务的71.68%。主要狠抓“六个到位”:
一是组织到位，为做好就业工作增添了信心。县委主要领导组织召开全县稳就业工作会议，政府常务会议就落实就业工作的各项措施多次进行专题研究，出台了稳就业工作的政策举措。市人社局主要领导一个月内三次赴县指导工作并参加定单式培训的开班仪式，坚定了做好就业工作的信心。
二是服务到位，为做好就业工作提供了保证。在人社局服务大厅建起了就业创业一站式服务平台，设置了就业登记、求职指导、职业介绍、创业服务、社保维权等服务窗口。在9个乡镇均设立了就业服务站，由乡镇分管领导兼任就业服务站站长，配备了3名公益性岗位人员。组织了线下专项招聘活动，现场共有县域内外10家用工企业提供就业岗位520余个，发放宣传资料2500余份、提供就业指导160余人次、现场达成就业意向52人。
三是摸排到位，为做好就业工作奠定了基础。初步建立起了全县贫困劳动力数据库，以乡镇为单位建立贫困劳动力台账，对贫困劳动力基础信息、就业培训、转移就业、自主创业、公益岗位安置等情况登记造册，动态更新、准确掌握贫困劳动力技能状况、培训需求等信息，目前通过数据库摸排出脱贫劳动力3170人，培训意愿880人，其中护理护工培训意愿500余人，为精准实施就业服务奠定了较好的基础。
四品牌到位，为做好就业工作营造了氛围。充分利用劳务品牌效应，在青岛建立起了石楼县劳务输出服务联络站，目前全县有3000多人转移到青岛就业，出现了多个黄河岸边的“青岛村”。围绕当前基层社区治理的要求，针对物业服务中劳动力的广泛需求，申报了“石楼物业工”劳务品牌，通过劳务品牌的打造，全县有850余名贫困劳动力通过培训以后在县域内从事物业服务。充分发挥省级创业孵化基地的积极作用，累计入驻企业107家，培训6186余人，其中贫困劳动力2592余人，创业培训210人，带动就业1754余人，外出务工3600余人。全县共认定帮扶车间14个，安排就业岗位1000余人。
五是引导到位，为做好技能培训明确了方向。石楼县人社局着眼于培训实效，围绕就业目标提前与用工单位联系，主要以定单式、项目制培训为主，切实提高劳动力就业质量。目前选送了415名学员赴市参加吕梁山护工培训。在易地搬迁安置点围绕帮扶车间的用工需求，组织了50名学员参加的为期30天的定单式培训，就业率要求达到80%以上。
六是政策到位，为做好单位吸纳提高了能力。为了鼓励用工企业和生产经营主体吸纳贫困劳动力就业，围绕省市县市场主体倍增和助企纾困的有关要求，县人社部门整理了就业补贴政策汇编，出台了鼓励企业和生产经营主体吸纳贫困劳动力就业的奖补政策，比如小微企业一次性吸纳就业补助、一次性创业补贴、企业(小微企业)新招用人员岗前培训和技能培训补贴、跨省务工交通补贴等，明确了申报要求、简化了办理程序，为用工单位吸纳贫困劳动力就业提供了支持。 （赵秉昌）
吕梁日报