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只约定试用期的劳动合同合同、或与劳动合同分隔开来签，该试用期合同的试用期不成立。此时，这份试用期合同就视做正式的劳动合同，可以认定用人单位已经与劳动者签订了一次不存在试用期的劳动合同，该期限为劳动合同的期限，该合同从第一天起就是正式转正合同，用人单位不得以试用期间为由随意辞退劳动者，应当以视为正式合同的方式解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金N，违法解除劳动合同则支付赔偿金2N。

另外，只约定试用期的劳动合同合同算不算违法约定试用期？按照目前的法律规定以及司法实践，在劳动合同中仅约定了试用期，没有约定合同期限，不属于违法约定试用期，用人单位无需支付违法约定试用期的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该规定仅是针对用人单位与员工签订的劳动合同中违法约定试用期并已履行的情形，并非针对未签订劳动合同仅订立试用期合同的情形。因此在此情形
下，试用期不成立，则不存在违法约定试用期的情况。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。