>当新领导到任后，除了主动热情的自我介绍外，还要在坦诚、自信、相互信任的基础上，表现出对新领导接纳的态度，新领导初来乍到，肯定很想早点了解公司和团队的情况，这时候要做好汇报工作，帮领导尽快熟悉团队成员的基本情况和能力方向，把自己的专业优势给展示出来，毕竟新领导都喜欢下属主动跟自己沟通。
最近，在一位粉丝的私信中，在职场上如何与上司、同事相处融洽，过于热情不行，容易被小人欺负，过于冷漠也不行，容易被团队排挤，这个尺度到底该如何把握，事实上，在职场上和睦相处非常重要，无论是上司对你的印象，还是同事对你的评价，或多或少都会影响到你自身的发展。
01.和上司私下搞好关系
职场上有一个禁忌，就是不让上司当领导，记住，任何级别的领导，即使是小组长，也不能太随便，这些人可能不会成为你的事，但绝对会坏了你的事，很多关键时刻，他们一句话就能把本来属于自己的机会落到别人头上，即使你有背景，也要重视你的直接领导能力。
与领导的关系，表面上不近或私下里一定要和领导搞好关系，即使不能把领导当亲人，也要拉近距离，表面上和领导走得太近，会招来有心人的嫉妒，你想表达出来，必然会有图，不知不觉中对你大加警惕，因为眼红和嫉妒，暗地里针对你，陷害你。
同样，作为领导，很多时候，他需要权威，在明朝方面你总是和他走得太近，会在一定程度上损害他的权威，他甚至担心招来有心人的嫉妒，不认为不可能，坐在领导的位置上，你想的多，这是非常敏感的，尤其是在体制内，任何一个领导都不想被人一眼看出谁是他的下属，所以要处理好这段关系。
所以，最好的办法是，保持平面正常的上下关系，暗地里接触到很多领导，该感谢的时候一定要及时感谢，如果能进入他的圈子，接触到他的资源，对于我们个人的发展，有非常好的地方。
02.和同事关系明显变好
大多数情况下，你和同事关系的好坏对你的升职影响不大，除非你得罪了那种能量大的职场小人，被人盯上，只要不发生这样的事情，和同事保持开朗的关系就可以了，千万不要让自己看起来独立，在公司里敏锐、陌生。
这样做有两个坏处，一是你的领导或人事部门认为你是一个没有团队精神的人，没有大局观就不合群，现在很多工作都侧重于团队合作，让很多领导知道你没有团队合作精神，在晋升和评价上当然不会优先考虑你，这也有可能导致你丢掉工作。
另一个是影响自己的情绪，陌生的事情是你诚实，认为你是对的，但是，这是一个很大的错误，尤其容易得罪人，即使时间长了，没有人针对你，每个人都敬而远之，你失去了职场发展的重要因素，快乐地工作。
工作不开心会影响自己的工作效率，影响自己的成绩和发展，这也是很多大企业追求的目标，但如果同事关系不顺利而孤立，总是处于抑郁情绪中，你怎么能在事业上有所突破呐。
因此，在明朝方面要和同事搞好关系，至于私人，欣赏是私人的，不欣赏的人完全不用接触，也不要消耗自己的精力，这是我工作十年来的总结性职场关系准则，也是自己一直遵守的准则，难道大家都说我说的对吗，欢迎参加讨论。
你有过这种感觉吗，发表自己的见解总是词不达意，在与客户谈判时，不知道如何引导别人思考，总是轻易被别人的想法影响，被人牵着走，在职场上，报告成了你最害怕的事情，错误最多的事情，做得多，却总是说不好，不能给上司留下好印象，总是失去晋升的机会。
职场人际关系处理，奥妙在于“利益的平衡”，而基础是“自身的能力”，只要有能力去平衡好各方的利益，你就能自然获得良好的健康的职场关系，与领导相处，利益的平衡就体现在他的精力分配上，通过帮助他减少在你身上的精力投入，从而形成良好的上下级关系。