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咸宁市咸安区招聘教师185人
为适应我区经济发展和教育改革发展的需要,着力构建多途径教师补充机制,进一步加强我区教师队伍建设,满足辖区内广大人民群众对教育的需求，同时促进高校毕业生就业，经区委、区政府研究同意，咸安区教育局委托咸安区春风人力资源服务有限公司(以下简称“春风公司”)面向社会公开招聘中小学及幼儿园劳务派遣教师，现将有关事项公告如下:
一、招聘计划
本次面向社会公开招聘劳务派遣教师185名，具体岗位招聘计划详见附件《岗位一览表》。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;
3、具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱教育事业;
4、身体及心理健康，具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。
6、岗位要求的其他条件。
三、招聘程序及方法
(一)报名方式：
1、报名时间：2022年7月25日—2022年8月2日
2、报名地点：咸安区春风人力资源服务有限公司。
(二)笔试
笔试拟定于8月6日举行，具体时间和地点及疫情防控要求，以准考证及笔试公告为准。
笔试内容:笔试科目为2科，即《教育综合知识》和应聘学科专业知识(初中知识20%，小学知识80%)，笔试成绩实行百分制，其中《教育综合知识》占30%，学科专业知识占70%。
(三)面试
中小学岗位面试方式为说课，幼儿园岗位面试方式为说课和才艺展示。主要考察考生的教育教学能力、专业素养和语言表达能力。
面试时间、地点另行在咸安区人民政府网公告。
四、劳务派遣教师聘用与管理办法
1、拟聘人员经公示后无异议的，由春风公司组织其分学科按综合成绩由高到低原则依次选岗。
2、一经录用，被录用人员与咸安区春风人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，劳动合同签订期限按《劳务派遣暂行规定》执行，首次签订劳务派遣合同期限为2年，试用期2 个月。
五、劳务派遣教师待遇
1、劳务派遣教师工资待遇：按人均每年5万元左右(含工资、社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育)、人力资源服务管理费)。工资待遇包括基本工资和奖励绩效工资两部分;其中，基本工资按月发放，奖励绩效由学校(用工单位)根据教师工作表现和工作业绩实行按学期考核，具体考核办法由学校(用工单位)制定。
2、劳务派遣教师在聘用期间由春风公司依照相关规定为其购买社会保险。
3、劳务派遣教师职称晋升由区人社局纳入同类公办教师进行管理，但与公办教师实行分类运行的管理办法。
4、学校(用工单位)执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于本次招聘的劳务派遣教师。
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