36岁的同事在送别宴上不断重复说自己后悔了，他说要是早几年能明白职场中年龄代表的意义，他也不会走到这个地步，在现在这个年纪，抛家舍业地去外地工作实属无奈。
他劝我们在座的所有人，如果还有机会一定要努力考取编制找个稳定的工作，或者在公司熬出来个一官半职，否则很可能会寝食难安。
大家好，今天给大家介绍一位我的前同事。已过而立之年的他，在儿女双全后毅然放下安逸的生活，选择去大城市打拼。对他来讲，心里有一百个不愿意，可是又不得不为之。这是我分享身边职场故事的第十一期，欢迎各位留言分享！
同事比我大几岁，早两年进入公司，机械设计岗位，是一名很有经验的工程师。巧合的是，我们俩在没有任何交流的情况下买了同一个小区的房子，既是同事也是邻居。
入住新房没几年，同事就有了女儿。都说女儿是爸爸的贴心小棉袄，同事每天上班都乐呵呵地，后来还时常带着女儿出来散步，看得出来，一家三口的日子过得是其乐融融。
不知道是出于父母的压力，还是自己想图个儿女双全，同事去年又生了第二胎，这一次是个儿子，也算圆了梦想。对于任何一个家庭来讲，这都是一件让人开心的好事。
而有了第二个孩子后，同事在工作上表现得更加上进。正所谓有压力才有动力，同事不仅用最快的时间完成原本属于自己的项目，很多部门的活都是争着抢着做。
我们心里都明白，正是儿子的出生，让同事越来越珍惜现在的工作，同事爱人五年俩娃，工作上基本全部落下了，只有基本工资。同事的工资是他们家的主要收入来源，失去工作将给家庭带来无法估量的伤害。
而功夫不负有心人，同事的付出也换来了公司上下的认可，连续两年被评选为科室的劳动模范，去年还被推荐为公司的优秀员工。
可是公司的发展不是依靠一个人的努力就能逐渐壮大的，本来平稳发展，被寄予厚望的公司，这几年在疫情和消费升级的双重压力下每况愈下。
特别是去年开始，原本就捉襟见肘财务吃紧的公司效益愈来愈差，以至于在一向以旱涝保收而出名的好单位开始出现发不出工资的情况。
好在瘦死的骆驼比马大，经历过一段艰难期后，资金链终于恢复并正常完成工资的发放。
但是，为了能够让公司继续发展下去，经管理层商议，发布了一系列新规章制度，每一条都让我们这些普通员工措手不及。
都说上有政策，下有对策，以往公司发布新制度，甭管出发点是好是坏，最后执行的时候都是大打折扣，而最后也不会有人追责，不了了之。
然而，这一次却完全不一样。公司总经理亲自主持，要求分管副总和部门经理签字承诺必须不折不扣地保证新规定的实施，谁完成不了就主动辞职。
从二月份以来，车间就开始上三休四，上班的时间还不如休假的时间多，大家怨声载道。车间的工人工资很低，大多都以加班工资来补贴收入，如此一来，他们每个月只有基本工资可拿。
我和同事所在的部门都属于产品开发，是坐在办公室上班的岗位。虽然没有像车间工人一样只发基本工资，但是也逐渐开始安排轮休。
上个月开始，因为轮休，大家一个月上班的天数不足20天，虽然休息的时间长了，但是心里却十分不踏实。工作时间变少，所以月度绩效也就受到影响，比平时少近两千块钱。没有了稳定的收入，大家都开始变得焦躁。
我们工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资很低，普通员工一个月也就3000块钱，剩下的全部都是绩效工资，少了两千块钱的绩效，大部分员工的收入锐减，大家一边是怨声载道，一边开始蠢蠢欲动。
除此之外，公司明文规定没有特殊情况不准任何人加班。要知道以往大家都能申请加班，而且不限制加班时长，很多人平时没事就去公司打卡加班，一个月轻轻松松就多出来一两千的加班费。
两者叠加，大家一个月就少了三四千的收入。除此之外，原本半年发一次的奖金今年也暂停发放，这对于我们而言更是沉重的打击。很多人到手的工资已经不足以偿还房贷和车贷，生活上面临很大的压力。
同事原来一个月工资加上加班费差不多12000元，自从公司降低绩效并限制加班后，一个月到手收入只有6000多块钱。这对于背着房贷，还有两个孩子要养的家庭而言，真的是捉襟见肘。
而出身农村的同事，父母年纪大了，不能再外出赚钱，又没有退休金，在家种地勉强维持老两口的温饱，没有多余的钱来贴补同事。
思来想去，同事在经历过长时间的心里斗争后，还是决定辞掉现有的工作，离开工作十年的单位。
听到这个消息，虽然大家都有些惊讶，但毕竟铁打的营盘流水的兵，天下没有不散的宴席。这几个月辞职的同事很多，现在谁辞职都不意外。
然而，出乎意料的是，同事的新东家并不在本地，而是在几百公里之外的新一线城市。
放弃陪伴两个孩子和家庭的美好时光，只身一人到外地工作，单程就需要三个多小时，考虑车票太贵，每个月只能回来一次。
同事在离别时，一边说一边喝酒，眼睛慢慢变得湿润。停了一会，同事接着说，如果不是因为没得选，他说什么也不会做出这样的选择。
当然，去外地也有好的方面。虽然依然是机械设计工程师岗位，但是工资就比现在高出很多，一个月到手20000块钱，在我们这绝对属于望尘莫及的水平。
我们都安慰他，趁着有机会，出去拼一拼，挣点钱回来，以后的日子就好多了。可他却连连摆手，一再强调：“千万不要想着到三四十岁再去外面赚钱，如果还有机会，最明智的选择是毕业后就去大城市。过了30岁，最好去考公考编，那才是铁饭碗，过了35岁真的只能一辈子打工了”。
这应该是同事在离别时说得最掏心窝的话，也是一句很现实的话。
现在的职场竞争太激烈，到了三十多岁如果没有担任领导岗位，随着年龄的增长和家庭负担的加重，很容易被年轻人取代，再好的老板也不愿意拿着高工资养一个只能把一半精力放在工作上的老人。
可是，现在考编的人太多了，竞争太过激烈，并不是谁想上岸就能上岸的。所以，纵使明白所有的道理，但是大部分人只能被动地选择继续工作挣钱养家，把考公放在心里的某个角落，得过且过或者过一天是一天，直到过了35岁这个年龄，彻底失去机会。
包括我自己在内，也是这样过来的，现在想想真心后悔自己没能在前几年咬牙坚持考公，现在这个年纪真是有心无力了。
当然，很多人不明白，为什么不能在当地找个工作，哪怕少挣点，能陪伴家人比在外打拼强多了。
也许在小城市待过的人才能深有体会，小城市的就业机会太少了，特别是搞软件开发或者产品开发的企业少之又少。仅有的几家企业，薪资待遇也差不了多少，行情发展也是一荣俱荣一损俱损。在此背景下，一家发展得不好，另外几家也不会好哪去。
如此一来，从这一家跳槽到另一家的难度就会增加，就算能力出众进入另一家公司，工资也不会差太多。同在一个城市，两家企业的薪资待遇，彼此之间几乎是透明的，不要试图通过跳槽来获得薪资上的大幅上升。
如果在公司干不下去了，要么继续在小城市里煎熬，要么就离开老婆孩子去外面闯。同事选择了后者，这周在家陪陪孩子，下周去新公司入职，开始两地生活。
这应该是每一个生活在小城市的人都会面临的困局，当步入35岁这个年纪，是继续在小城市委曲求全还是去大城市拼搏一把？相信每个人都有自己的初衷和选择。
可是我们心里都明白，选择任何一个都会有所牺牲和遗憾，不是吗？