安生像很多在北京打拼的人一样，虽有着大大的梦想，但当下还是一个小职员，为自己的生存而忙碌着。
2017年9月19日，安生经面试入职到阳谷公司（以下称“公司”），签了份2年期的固定期限劳动合同，自2017年9月19日至2019年9月18日，工作岗位为：行政，也就是公司里大大小小琐碎事的经办人。
两年时间一晃而过，2019年9月18日，安生的劳动合同期满了，没有离开公司，继续留在公司为各个部门服务，但公司却在合同期满后把安生的社保做了减员，没有再为安生缴纳社保。
2020年5月，安生身体不适，去北京朝阳医院就诊，5月-7月，在门诊上安生共花了2115.95元；5月28日-5月30日，安生在北京朝阳医院住院花了2260.31元。因为没有社保，所以部分费用无法报销。
身体好些后，安生向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付门诊费2115.95元，住院费2260.31元。仲裁委经审理，驳回了安生的全部仲裁请求。安生不服仲裁裁决，向北京市房山区人民法院提起诉讼。
01法院判决
庭审中，安生为了证实自己在2019年9月18日合同期满后仍在公司工作，向法庭提交了交税记录以及银行流水，证明2020年1月至7月，公司向税务部门申报了安生的个税；另提交了微信聊天记录证明自己一直在公司工作。
阳谷公司经法庭传唤，没有到庭应诉。
法院认为，根据社会保险法的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，职工应当参加基本医疗保险，医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。
本案中，根据调查的证据，安生2020年5月-6月仍然在职，公司应该为安生依法缴纳社保。现在由于公司未依法缴纳社保，造成安生的医疗费用无法由医保支付，安生要求公司承担责任，理由正当。
安生主张的医疗费中，有全自付和部分自付部分，应当按照规定核算扣除，其余部分按照医保支付比例由公司予以承担。
综上，一审法院判决阳谷公司向安生支付医疗费938.89元。
02赵律的日记
本案其实案情相对简单明晰，争议的标的额也不高，几千元钱，但是在笔者看来却有着代表意义。用人单位缴纳社保是法定的强制义务，但不少单位因为控成本，却把这项义务置之不顾。
缴纳社保的，劳动者也就是通过社保稽核投诉，要求单位给补缴，最终单位把没交的社保给补上也就结了，较少看到有劳动者进一步向单位主张因为没社保，自己看病发生的医疗费的。
这个案例给劳动者维权开了新思路，如果在单位未缴社保期间自己发生了医疗费用，不用咬碎牙自己扛，可以要求单位承担补偿责任。
同样，该案也给用人单位以警示，不给劳动者缴纳社保，面临的不仅仅是承担补缴义务，还将面临承担支付劳动者原本可通过医保基金报销的费用，用人单位需要好好思量，到底是哪种方式，成本更大！
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