在没有真正接触到这行时，只觉得作为销售人员的导购，是一个收入不错的职业，虽然会忙一点，至少是赚钱的。但当我真正走入这一行时，才发现这是一个伪命题。
拿某商场的导购来做例子吧！
1、上班时间：
周一到周四，倒班，上午9：30～15：00，下午班14：00～21：30，周五～周日全天班，上午9：00～22：00全年无休，节假日全天班。
我们来算一下工作时长，两班倒：一周两天上午两天下午，三天全天，平均每天工作（5.5*2+7*2+13*2）/7=7.3小时，还是在没有节假日的情况，比如：清明1，端午1，五一3，中秋1、国庆5合计11天，每天13小时，月底盘点全员上阵，基本7～13小时。
对比国家政策，员工享有休息权，节假日如果不休息，补偿双倍工资。城市里很多岗伴也是有休息的，不是双休也是单休，最不济也有调休，而销售型的企业里，却很难做到。
”休息“对于销售来说就是买不起的“奢侈品”，因为人们理所当然的认为，你拿的是业绩工资，全靠着节假日赚钱呢！
2、真金白银来了：算一下工资待遇！
实习导购2500基本工资，正式导购1500～2000基本工资，然后看销量拿提成。
能拿到10K的凤毛麟角，必须是店面位置相当优越，人流量特别大，客户消费水平非常高，自身工作时间又长有一定积累的老员工。店员能拿到6～9K的屈指可数，普遍工资在4～5K。因为各种指标完不成要被罚款，还有承担丢货的风险，奖励当然是有的，五花八门的奖励政策，让你觉得简直就是白捡，真的能捡到吗？那就看你是否跳得足够高了。
咱们用数字说话吧：
法定工作时长，一个月工作176小时，导购工作时长，一个月219小时。
再看一下时薪：
按照10K算的话，10000/30/7.3=45.66元/小时。
按照5K算的话，5000/30/7.3=22.83元/小时
按照3K算的话，3000/30/7.3=13.7元/小时
2022年1月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。
没有对比就没有伤害，也就是说如果在这个岗位上，你挣不到5K就意义不大了。
你肯定会想，挣那么少还不走人？那你就错了，大把大把的导购拿着3K的工资，却不敢离职，不是不愿是不能。
虽然工作时间长、收入又低、还没有保险，但离职之后做什么呢？不是所有人都衣食无忧，不是所有人都有无可替代的技能。
3、为母则刚，有份职业就好
原来，这些导购都有一个共同身份，那就是“孩子妈妈”
———缺少一技之长、年龄不占优势的她们，只能退而求其次，选择一个离家近的工作，方便带孩子。
毕竟早上上班时间晚，有充足的时间送孩子上学，5～10分钟的通勤时间给了她们便利，可以抽空接孩子放学，偶尔也可以带到工作地点，让孩子们在附近玩，最起码不会饿着。
谁家里真有事情，可以找同事带班，然后再等同事有事情时，自己顶班，这或许就是她们珍惜工作机会的原因吧！
4、挣扎在一线永远无法触及高层的工作机器。
这些停留在公司架构里最底层的基石，就像一只永远无法停歇的陀螺，每天疲惫不堪，机械运转，对于一些不合理的现象，也从不敢提，脑子里只剩下服从。唯有回到家时，她才是自己，才是一个母亲。
哪些人才能有上升的机会呢？那就是“熬”得住的人，熬到其他人熬不住的时候，机会就来了，等店里的员工换了一茬又一茬的时候，这个人必须是店长了！
5、最基层的店长——芝麻官不好干，收入不高，活不少，一样熬时间！
别的公司，员工都羡慕上司，希望自己也有机会提升，导购们却最不愿意提升，即使被提拔为店长了，也想着如何“辞官”，压力山大啊！
这就是真实的职场：如果你没有足够过硬的本领，便只能进入这些门槛低、工资不高、工作时间长、工作难度不大，对年龄比较宽容的岗位。