“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”这句话说对了一半，我老公就是典型的这类人，普通本科毕业在他们单位来说一点优势都没有，但他照样能从那么多人里边脱颖而出，靠的就是“那股子傻劲”，我总说他“傻人有傻福”，明年按照资历可以竞聘副车间主任，说一句我老公是典型的90后。
15年校招进入现在的单位，其实当时是感觉很幸运的，我老公自身也没想到自己能面试通过，更没想到能顺利转正成为正式工，我听老公的意思当时光试用期就淘汰了不少，当然也有吃不了苦自己放弃的：
1、他们单位在我们这不管是规模还是实力都不容小视，想要成为正式工是很不容易的，因为他们单位有一大批的派遣工，像他们校招转正不了的就会成为派遣工，跟另外一家公司签合同，而不是本单位。
2、我老公所上的大学很普通，他学的是机械专业，在他们学校招聘了好几个专业的应届生，总共也就二十来个人，后来入职以后才知道研究生、211/985的都不在少数，像我老公这样的一点都不引人注意。
正因为实习期“装傻充愣”，才得以转正签了正式的劳动合同
但是我老公分配到了一车间，跟着已经退休的蒋主任，蒋主任是1车间的车间主任，也是因为还有几年就快退休了，很多工作都交到车间副主任的手里，自己更多的是干一些“休闲养性”的事情，比如带新人，讲讲课。
跟蒋主任的一共五十多个人，我老公每天就跟小跟班一样跟在后边，毕竟刚开始蒋主任谁都不了解不认识，只能是看学历、看毕业的学校，而且蒋主任经常会叫一些211/985的应届生回答问题或者操作示范，我老公一次都没有。
不过到了真正实操的时候我老公这个憨子才到了真正展现自己能力的时候，比如：
一到点他们这帮实习生跑得比谁都快，估计心里想的是“反正还没转正，都不知道能不能留下来，那么拼干什么？”所以想要找个实习生值班都不好找，我老公每次都不拒绝，主动留下来值班。其实值班还是有好处的：
1、只要是值班车间里经常会发一些东西，比如一提矿泉水、奶茶、饮料、牛奶啥的，还有的时候是毛巾、卫生纸、茶叶等等，就因为我老公在那里上班，我家里的毛巾、卫生纸基本上没怎么买，光他每个月固定发的，还有值班时候给的都用不了。
2、一般来说车间主任蒋主任还有几个小组长、主管都会选择晚走，毕竟五点多开车走确实正堵车，我老公倒不是因为堵车，因为那时候还没买车。他是为了能有机会跟蒋主任多说几句话，因为平时都没机会，蒋主任的关注点都不在他们这些普通院校的毕业生身上。
蒋主任有个习惯，每天下班之前都会从车间里转两圈，看看谁值班、谁轮岗，而且基本上每个都会打招呼。我老公跟蒋主任打完招呼以后并不是什么都不说了，而是会“装傻充愣”，问蒋主任一些白天讲的专业技术知识点，大概的意思是“蒋主任，我这个人学东西比较慢，还有些地方不是很明白，比如......你能再给讲一下吗？”
一般情况下蒋主任讲完老公都会再反问几个专业问题，其实那些东西老公早就明白了，事先准备几个问题，跟蒋主任互相交流，这样一来二去的蒋主任就记住了我老公，而且给蒋主任留下一个“不懂就问、有上进心”的印象，慢慢的白天培训的时候蒋主任也会注意到我老公的表现。
该反应迟钝的时候就反应迟钝，这样才能升职加薪
有这样一句话我是挺赞同的：领导真正喜欢的员工、想要提拔的员工并不需要多聪明，而需要有些“傻乎乎”的。
为什么这么说呢，原因有二：
1、不管是部门经理或者是车间主任，都不希望自己的下属，自己一手提拔起来的员工太聪明、表现得太突出，因为这样容易抢风头，当然并不是所有的领导这样，但大部分的领导都会有这样的小心思，尤其是年龄大的领导，总是提心吊胆的害怕下属的能力超过自己，没威胁到自己的地位
2、领导最喜欢的、最有可能重用的员工一般有两个特点：
一是能帮自己排忧解难，但功劳是领导的；
二是跟领导志趣相投，能聊几句工作以外的事情，换句话说有一些兴趣爱好是一样的。
所以该装傻的时候装傻还是很有必要的，做领导最喜欢而不是能力最强的那个员工，即便是自己真的有能力，该缩着的时候也要缩着。
在单位工作3年才有机会竞聘小组长，跟老公一起竞聘的还有两个，一个是比老公大了好几岁的刘哥，按理说早就该升上去了，但以我老公的了解，刘哥最大的问题就是太聪明，喜欢耍小聪明，在领导那也是如此。
还有一个是211毕业的，说实在的论学历、毕业院校、资历好像都比其他两个都差一些，但是最终升职就是我老公，主要在于：
他们两个“太聪明”“太注重表现”，跟之前的工作风格不太一样了，变化太明显作为领导的都不是傻子，自然能看得出来，比如
下班了也不走，继续在那“装模作样”，如果真的是因为工作的话也行，但他们很明显地在做样子
领导一来比谁都勤快，领导一走就有可能不是那么回事了，换句话说“会偷懒”“老油条”了。
而我老公不一样，也在于他从小的性格跟习惯吧，做什么事情就是踏踏实实的做，不会偷懒不会耍滑，更不会格外的表现自己，不管领导在不在都是那个样干活。
不管是同事关系还是领导下属关系他都是睁一只眼闭一只眼“看破不说破”，虽然很多时候看上去吃亏，其实整体算下来是稳赚不赔的。
老公升职小组长以后，自己的直属上司杨主管仗着自己叔叔的关系总是扬武扬威的，而且很会抢下属的功劳。
一个主管下边3个小组长，杨主管对三个小组长都是一个待遇，其中有一个小组长因为杨主管抢他的功劳，当着车间那么多人的面直接怼，结果没多久那个小组长自己离职了。
其实听他们私下里议论是杨主管做的手脚，逼着那个小组长自离的。
其实在职场中被领导抢功劳的事情真的很普遍，就看你如何应对，我们有时候真的需要装傻，功劳他可以抢去，但是能力是抢不去的，他抢你的功劳说明认可你的能力，为何不在自己能力足够强大的时候再反击呢？
说到最后
这句话我赞同，但是是要有前提的：就是装傻的人真的不傻，只是善于隐藏自己的光芒而已。
作为职场人，我们每天面对自己的同事、上司、下属或者是客户，各种形形色色的人，确实需要“精明”应对才能不吃亏，但是这个精明是加引号的，同样“装傻”也是加引号的，你可以精明，什么事情都看得很透，但不要什么都往外说，尤其是口无遮拦的人，一般很容易树敌。
职场中很多的事情并不是看不透彻，其实只是不想说而已；
职场中真正装傻的人其实是大智若愚，而不是真的犯傻，因为只有这样才能长久。