小王在广东工作，前两天母亲打电话告诉他，父亲生病住院了，快回来看看。于是他向科长请假，并主动表示请假期间不要工资。没想到科长说：你是独生子女，本就该享受20天的护理假，视为出勤。
可是请假条递到副总那里，副总却说：你是小王吧？你父亲今年59岁，没到60岁，所以你享受不到独生子女带薪护理政策，工资该扣还得扣。
正当小王纳闷的时候，科长匆匆跑来，报歉地告诉他：不好意思啊，我老家在安徽，我把那里的政策当成广东这里的政策了，算了，我额外批你三天事假吧。
近年来，全国各地纷纷推出独生子女护理假，但是不同的地区有着不同的规定，有“严格的”，也有“宽松”的，其中是否需要父母“年满60周岁”，各不相同。小编在此作一简单梳理，也许您用得着。
一、需要父母“年满60周岁”的
1、广东：父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
2、辽宁：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满60周岁后住院治疗的，给予其独生子女每年累计15日的父母照料假。
3、湖南：独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受15天的独生子女父母护理假，视为出勤。
4、浙江：独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天的陪护父母假，期间工资、奖金和其他福利待遇照发。（注：无论是否患病、住院）
5、甘肃：独生子女父母年满六十周岁，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位给予每年不少于十五日的陪护假。
6、天津：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
7、福建：独生子女的父母年满六十周岁患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
8、四川：老年人（指六十周岁以上公民）患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间。护理照料期间工资福利待遇不变。
二、无需父母“年满60周岁”的
1、安徽：（独生子女父母）住院期间，给予其子女护理假，每年累计二十天。护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
2、北京：父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。
其余地区，小编暂时没作收集整理，可咨询当地有关部门。请问：您享受过这样的“独生子女带薪护理假”吗？