教师的岗位定级，一直都是老师们关心的热点话题。岗位等级和职称问题一样，都会直接关系到老师们工资多少，直接关系到老师的各项工资收入，所以，每到岗位定级调档的时候，其场面不亚于晋升高级时的竞争程度。中小学教师的不同职称，对应着不同的岗位等级，从初级职称到正高级职称，分别对应着十三级到一级。由于在基层一线学校，能晋升到正高级的老师几乎没有，因此，能晋升到副高级，也就是我们平时所说的高级职称，对于普通老师们来说，已经是职称中的天花板了，而高级职称对应的岗位等级为七到五级，就是我们常说的七档、六档和五档。
就像题主所说的问题那样，中小学教师岗位工资九级直接过渡到七级岗，工资总额能涨多少？对大部分老师来说，这种问题的答案应该是很明显的，也是不用质疑的。能从九级直接过渡到七级岗位，无论对哪一位老师来说，都是一件可喜可贺的大事，毕竟是跳过了八级，直接晋升到了七级工资，有这样的结果，也就意味着这位老师的职称，已经从一级教师晋升为了高级教师，等于是从中级职称变成了副高级，也只有在这种情况下，老师的岗位等级才会出现隔级跳级。
如果说工资总额具体能涨多少，这还要从教师的工资结构说起。一般来说，教师的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资及其他津贴等几部分组成，其中的岗位工资，就是我们平时所说的岗位几级或者说岗位几档，并且，其他几项组成部分，都是以岗位工资为主要依据和参考标准的，比如，岗位等级越高，老师的岗位工资就越高，相应的绩效工资等等其他部分也会随之升高，我们以岗位工资一项为例，就可以看出工资总额方面的变化，在2021年十月以后，教师工资标准进行了普调，其中七级岗位工资是3037元，而九级的岗位工资则只有2361元。
根据不同岗位的工资标准对照表，可以看出，从九级直接过渡到了七级岗位，其工资差别还是相当明显的，并且，这也仅仅是岗位工资一项的差别，再加上不同的岗位等级，再结合不同的教龄因素，老师的薪级工资和绩效工资都不一样，都会有较大层次的提高，如果再算上公积金、取暖费等福利收入，工资总额的变化可能会更大。由于不同教龄、不同学历等因素，都会影响到教师的工资水平，所以，如果说从九级到七级具体的数字变化，可能会有不同的结果，这也是大家都能接受和理解的。
当然，说到教师岗位等级的晋升，会和职称问题一样，会引起老师们不同程度的讨论，甚至，可能还会出现对个别现象的吐槽。一所学校的机构编制都是经过相关部门严格核定的，每一次的岗位调整，都会引起老师们的极大关注，特别是从低层次过渡到高层次，有很多符合条件的老师都在排队观望，也都在审视对比所有教师的条件和差距。因此，很多老教师认为，岗位等级的调整方面，还有很大的改善提升空间，打破晋升指标的限制，让每一位符合条件的老师，都能实现自己的职业进步需求。