前不久，去看望在油田工作的老同学，眼泪哗哗直流，石油一线的生活区早已凋零！
我同学大学毕业进入油田的基层工作。那个时代，倡导“先生产后生活”的理念，老一辈的石油工人都住地窝子、席棚子，新一代石油工人已经开始住上了五层楼房了。那个时代，在油区（生产区）附近创建生活区（俗称生产“基地”）。在荒野上一大片一大片地盖楼房，有的油井就在小区里。然后，就是盖医院、学校、菜市场、幼儿园等配套措施，迅速成为一片“繁荣”的生活小城，让周边的农民好生羡慕。
当年，我同学结婚的时候，住上了崭新的两居室楼房。现在他陪着我看了看当年红红火火的生活区。映入我眼帘的是：生活区早已人去楼空，成片成片的楼房在风中凋零，院子里荒草萋萋，小动物乱窜。当年的医院、学校、幼儿园、菜市场等建筑早已成为废墟。附近的农民“占领”了小区，他们在楼房里种蘑菇、养兔子，脸上露出满意的笑容。
这十多年来发生了什么变化呢？其实，工业城市尤其是资源型城市，都可能会面临衰败的问题。原来的“奋斗理念”是“先生产再生活”，即使要生活也要围着生产转，所以，把生活区建在荒凉的原野上，那是伟大的石油工人和家庭孩子的奉献。如今，新一代的石油后代，孩子需要上更好的学校，老人需要看更好的医生，女人需要去更时尚的商场买衣服，谁还愿意住在荒原上的生活区呀！
于是，他们都搬到了县城居住，有条件、有本事的人搬到了地级城市居住，让孩子能享受到更好的教育资源，让老人能享受到更好的医疗资源，让家庭能享受到更美好的生活环境。前不久，流行一个信息：鹤岗的80平米二居室才卖5万元。我们都笑了，你去石油生活区，遍地被废弃的楼房，别说卖了，就是送人都没人要。
所以，现在的大学生不会像以前那么苦了，不可能再居住在荒野上了。现在都在县城或地级市里居住，然后坐通勤车去上班，也可以开私家车去上班。生活条件好多了，但是工资待遇上，已经多年没有多大“起色”了。总体来看：
【一】国内“六桶油”的待遇的宏观比较。
中信石油 大于 振华石油 大于 中化石油 大于 中海油 大于 中石油 大于 中石化。
我们经常说的“三桶油”是指：中石油、中石化、中海油，它们的总部都“挨”着，都在北京东二环上，中石化和中海油是隔着二环路“握手”，中石油在上一站的地铁口。总体来说，同等职位，中海油的待遇是第一、中石油是第二，中石化是第三。
其他“三桶油”，队伍规模比较小，我们关注得比较少，所以，也不在此讨论了。反正，“小三桶”要比“大三桶”好得多。
【二】中石油、中石化的待遇的多维度对比。
中石油、中石化是1998年进行重组后重新定位的。中石油以石油上游（石油勘探开采）为主，中游（炼油化工）为辅助，下游（加油加气站等销售）较为薄弱。中石化则是以中游和下游为主，上游偏弱。中石化是世界第一大炼油商、第一大终端销售商，但上游只有4000多万吨石油产量，需要大量进口国际石油。我们看到的中石化加油站是不是很多？有3万多座加油站，世界第一，要远多于中石油的。中石油由于历史基数等原因，同类职位的薪酬始终高于中石化的。
具体分析：
石油、石化，主要分为上游、中游、下游。每个板块，都有十几个甚至几十个局级单位。从纵向上，要分为总部部门、在京单位、专业公司、各省公司、地市公司、县区公司、基层单位等近十个层次；从职务职级上看，分为部级、局级、处级、科级、股级、班级等多个层次；从职称上看，分为教授级、副教授级、中级、初级等等。
从横向上看，各单位分布在全国各省市和地区，有的在北上广深，有的在二线城市，有的在山沟沟里，有的还在沙漠里。即使在海外，有的在发达国家，有的在非洲贫困地区。
我写以上这些，是想说：对比薪酬福利，千万要选准坐标，因为石油石化单位都是巨无霸，分布在多个层级、多个地区，怎么可能用一个指标来衡量呢？比如，三位同班同学毕业后进入中石油或中石化，一个人在偏远地区加油站做加油员，月薪3000元；一个人在省公司做主管，年薪是20万元；一个人在总部做主管，年薪是30万。你能说千万别来吗？
过了几年，这位在偏远地区做加油员的同学，通过英语比赛，被上级发现了，外派到海外项目，他的年薪可能就会达到50万以上，如果担任中层职务，年薪可以达到百万以上。所以，薪酬福利待遇也不是一成不变的，你升职了、调动了、外派了，都可能发生非常大的变化。你能说千万别来吗？
总体来说，中石油的薪酬待遇普遍高于中石化。在内部，又有非常奇怪的分布。比如，普通员工，炼化企业的员工要高于油田企业的员工、销售企业的员工。但是，提拔到中层，销售企业的中层要高于炼化企业、油田企业的中层。
在京单位，国际化公司的海外人员收入最高>科研院所的同类职位>国际化公司国内单位>专业化公司>培训单位>出版报社事业单位>后勤单位。
在京外单位，省公司机关>市公司机关>县区单位>基层管理人员>基层操作人员。
在同板块中相比，比如油田企业，越是大企业、老企业越是吃亏，历史包袱重，人员多，薪酬福利不如中小型企业。道理很简单，人工成本实在太大，涨不动啊。比如，某油田20万职工，一人涨一万元，每年就是20亿。在油田企业里，设计院>研究院>勘探单位>集输单位>采油>工程>辅助>后勤>社区。
还有就是员工队伍的布局不一样。比如，石油公司（加油站）把大量的加油员都进行了劳务派遣和业务外包，正式员工比较少。劳务派遣、业务外包的加油员的工资不到3000元，可是石油公司的正式员工尤其是省公司机关人员的薪酬福利非常高。石油公司的中层收入，反而超过了炼化和油田板块的中层收入。
所以，你要在石油石化行业求职，千万不要看网络上的帖子，很容易被误导。在石油石化行业，薪酬待遇在各地区、各单位、各层级，都是千差万别的。比如，我另外一位同学所在的北京某单位，在一栋大楼里大约有十家单位，虽然共用一个大食堂，但每个单位的薪酬待遇都不相同。
举一个例子：有的单位新入职毕业生起薪15万，有的单位起薪20万，还有的单位起薪25万。有的单位员工一日三餐吃食堂全免费，有的单位只管早中两餐。有的单位有工业转民用用地，内部有周转房 ，有的单位只能让新人住公寓，有的单位给新人租了两居室，等等。大家都在一个食堂吃饭，吃一样的米饭，喝一样的肉汤，但薪酬福利待遇也是千差万别的。
【三】石油石化企业之间，薪酬福利的微观对比。
根据2021年的上市公司年报（完全公开）：中国石化2021年的员工为38.5万名，同比新增1626人；中国海洋石油新增员工733人到1.9万名；中国石油的员工有41.7万名，同比减少1.48万人。（注：这只是“三桶油”上市单位的员工数量。三桶油还有大量的非上市单位。）
企业年报显示：中国海洋石油的人均薪酬最高。2021年中国海洋石油的人均薪酬为54.39万元，中国石油和中国石化的人均薪酬分别为37.09万元、26.64万元。其中，2021年中国石油、中国石化、中国海洋石油的高管平均薪酬分别为92万元、75万元、78万元。高管的薪酬基本体现了“限制线”，都没有超过百万。
中海油的人均薪酬高达55万元，中石油是37万元，中石化仅为27万元。差距是非常明显的，也印证了上面所写的分析。但是，估计很多网友都会质疑这个数据，肯定都说“我是不是拖后腿了”。其实，我们来解剖工资结构这只“麻雀”吧：
石油石化系统的员工说工资一般就是指“拿到手的岗位工资”，肯定不包括社保、住房公积金、企业年金、纳税、绩效工资、奖金（季度、半年、年终奖）、津贴、补贴以及其他各项福利。其实，企业为员工还要支付2.5%的教育培训经费+2%的工会经费+1%的组织活动经费+13%的福利费+1%的困难救助基金，等等。所以，员工所说的工资只是人工成本中相对小的一部分，正规的财务记账为：薪酬福利总支出=实发岗位工资*（250%—300%）。
如果有人说他的工资是3000元，那么，企业为他的支出为7500元—9000元。大概就是这样的一个公式（概念）。比如，某油田最普通的采油工人，一般到手的工资在三四千元，把其他杂七杂八的收入都计算上，加上年终奖1-5万元，年收入一般是能达到10万元的。
所以，我们讨论“工资”这个概念，其实是不准确的。希望大家不要用“工资概念”来对比工作，一听说石油石化行业的工资才几千元，不如私企的月薪过万，那么就选私企吧。如果这样被误导了，很可能造成“选择错误”。
另外，我们要知道：上市公司年报中公布的“职工”数据，是不含劳务派遣和业务外包员工的。在石油石化行业的一线岗位，大量使用劳务工和外包工，这个群体不是石油石化单位的“职工”，它们的薪酬没有走工资总额，走的是劳务费，不在这个统计之内。
劳务工的外包工不是石油石化单位的“正式员工”，他们的数量庞大，薪酬标准比较低，大约在正式工的“一半甚至是三分之一”以下。所以，你在对比工资收入时，要注意对方是正式工还是劳务工或是外包工。
大家可能比较关心的是管理人员特别是中层管理人员的薪酬待遇。可以明确地说，高管是有限制线的，但是对一些竞争性领域的中层是没有限制线的。有的企业中层的收入要远远超过高管的。这个数据不能写，否则，引起太多争议。
总体来说，管理人员的薪酬水平也是千差万别的，基本的排序如下：职业经理人（转身份的中层）>高风险地区的海外中层>低风险地区的海外中层>销售类企业的中层>主体科研单位的中层>炼化企业的中层>油田板块企业的中层>事业单位中层>后勤辅助单位的中层。区间在500万-20万的巨大空间内波动。500万-200万这个数量级别的中层，不是享受体系内福利待遇的中层，而是指一些竞争领域内的职业经理人（放弃体系内的福利待遇和身份的人）。
【四】石油石化行业与其他行业的薪酬对比。
根据2021年的全国薪酬报告来看：2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，私营单位就业人员年平均工资为62884元。国企的社平工资几乎是私企的1.7倍，远远高于私企的工资水平。
石油石化行业基本上都是属于国企的，总宏观数据上看，肯定是高于私企的平均工资水平。
石油石化行业归属与采矿业，但是，应该说石油石化行业的平均收入水平高于一般的采矿业。国企中的采矿业平均年薪也超过了10万元，在各大行业里也算可以的。
所以，综合上面公开的统计数据，可以分析得出：石油石化行业的平均工资水平肯定超过年薪10万，按照全国国企员工的平均水平来看，在16万左右还是比较准确的，上市公司的薪酬年报数据有点偏高。那么，我们还可以看出，国企的管理人员平均年薪为22.3372万元，是全员平均109914元的2倍多。
综上，对于应届毕业生来说，石油石化行业还是非常值得去的！前提是要通过校园招聘成为正式员工，不建议入职劳务派遣和业务外包单位。大学生入职，一般都是从一线岗位锻炼开始的，起薪可能低一点，那么，就踏踏实实工作、努力奋斗，早日走上管理岗位，薪酬福利可能呈现翻倍增长，所以，要避免受到“幸存者偏差效应”影响，求职石油石化行业还是可以的。