最近，全国许多地方都受到了热浪的袭击。中暑患者几乎每天都被送往医院，其中许多人被诊断为中暑。据《南方都市报》16日报道，7月5日，陕西省Xi市高新区兴隆街福章村，建筑工人王在下班回家的路上摔倒。送往医院后，抢救无效，第二天凌晨死于中暑。王的女儿告诉《南方都市报》，她父亲生病那天在高温高湿的环境中工作了9个小时。16日，Xi高新区管委会工作人员告诉记者，管委会已初步与家属沟通，目前正在前往项目所在地进一步了解情况，并将督促此事的解决。
王此前在南渡告诉记者，由于她父亲没有签订劳动合同，很难确定劳动关系，也无法确定为工伤，她也无法联系工地负责人。南都报案后，王于16日上午接到工地项目经理的电话，表示将于17日与家人沟通。
16日上午，建筑工人的女儿王在接受look news knews采访时表示，她父亲生病那天，她在高温高湿的环境中工作了9个小时。父亲过去长期在一个固定的建筑工地工作，因为去年的工资一直拖欠，而且他可以支付每天的零工工资，所以他去打零工。王说，因为他在打零工，他的父亲没有签订劳动合同。虽然他已申请劳动仲裁，但很难证明劳动关系困难，也很难被认定为工伤。
中暑是由于暴露在高温环境或剧烈运动导致热量产生和散热之间的不平衡。如果病人不及时治疗，死亡率可能达到50%左右。梳理媒体公开报道，除了建筑工人、环卫工人、电力维修工人、快递男孩等因其职业属性而不得不长期在户外工作的群体，都是中暑的“高发区”。
那么，由工作引起的中暑或更严重的中暑是否属于工伤？答案是肯定的。《防暑降温管理办法》第十九条规定：“因高温作业、高温天气作业中暑，被诊断为职业病的劳动者，享受工伤保险待遇。”在《职业病目录》第四条所列的由身体因素引起的职业病中，第一种是中暑。同时，《工伤保险条例》第14条第4款规定，患有职业病的人应被视为工伤。
然而，由于中暑是一种紧急情况，很少有户外工作者会意识到这是职业性中暑，而没有中暑等严重病例。即使他们因中暑受伤，也很少有人会主动保护自己的权利。
上海对外经济贸易大学法学院副教授、上海市劳动保障协会理事李表示，并非所有中暑都可以认定为工伤，工伤的认定必须是职业性中暑。只有确诊为职业病并符合社会保险费条件的中暑从业人员才能享受工伤保险待遇。传统的工伤认定是基于工作时间、工作地点和工作原因。对于职业性中暑应用的识别，以外卖兄弟为例。由于免费工作时间、工作地点在公路上或不固定，以及双方之间的法律关系不够明确，这些都会增加工伤认定的举证难度。企业安排的作业时间、地点和内容是否是中暑的直接原因容易引起争议。如发生职业性中暑，工人应及时就医，并保留网上作业等证据材料。
专家还指出，预防中暑和中暑应该得到重视。《防暑降温管理办法》第八条规定，在高温天气下，用人单位应当采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境中劳动者的休息时间、降低劳动强度等措施，根据生产特点和具体条件，减少高温期的室外作业。其中，用人单位不得扣减因高温天气停止工作或缩短工作时间的劳动者的工资。
对此，李强调，有关部门要帮助劳动者树立依法积极维权的意识，同时畅通劳动者在高温劳动保护中维权的渠道。例如，用人单位强迫劳动者在没有防暑降温设施或者高温防护设施的情况下冒险劳动的，劳动者有权拒绝履行，也可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。此外，有关部门还应引导企业与工人协商，通过错开通勤和灵活通勤的方式灵活安排工作时间，有效维护炎热天气下外卖男童等工人的劳动权益。