来源：【人民日报中央厨房-思聊工作室】
毕业季来临，1076万名青春学子走出校园、步入社会。如何确保对毕业生的服务不断线、工作不断档，是做好高校毕业生就业工作的必答题。
不久前，人社部印发通知，于7月至12月启动实施2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。建立未就业毕业生实名台账，完善实名帮扶机制，对有特殊困难的未就业毕业生制定“一人一策”帮扶计划；推动政策性岗位和公共部门岗位加快落地，扩展基层就业空间……一系列暖心举措，将有力保障毕业生求职之路走得更加顺利。接下来，还需联合相关部门、高校做好衔接、协同推进，让每一位需要帮助的毕业生都能获得相应的就业服务。
安徽合肥高新技术开发区举办“招才引智进高校”专场招聘会活动，来自人工智能、信息技术、医疗科技等行业的23 家用人单位，提供1000 余个就业岗位。图为大学生在招聘会现场咨询岗位信息。解琛 摄（影像中国）
做好衔接，帮扶不落一人。毕业生从高校步入社会，身份发生了转变，服务毕业生的主体也从高校转为各地的人社部门。这就要求各省级人社部门提前与教育部门、高校对接，尽快获取未就业毕业生的相关信息，及时建立台账。值得注意的是，6月底人社部已开放了未就业毕业生求职登记小程序，允许未就业毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记，确保毕业生求助有渠道，服务不断线。
精准施策，提高服务质量。今年以来，各地积极推动公共服务进校园，从精准推送岗位信息，到提供个性化就业服务方案，实践证明，更细致的就业服务工作，能有效提高毕业生找到合适工作的效率。从高校转入社会，各地公共就业服务机构需延续之前的好做法，不断提高服务精准性。对有就业意愿的毕业生，如果学生缺乏相关经验，可提供职业指导、技能培训、见习机会等服务；若其缺少岗位信息，可加大岗位推介力度。对暂无就业意愿的，也应做好状态记录，及时跟进服务。
创造条件，畅通求职渠道。在校期间，校园招聘是促进就业的有效手段，也是毕业生求职的主渠道。毕业生离校后，各类社会化专场招聘活动应承接起校园招聘的功能，当好用人单位与毕业生的沟通桥梁。特别是要发挥好线上招聘平台的重要作用，广泛应用智能匹配系统与直聊、直播等新型求职招聘设施，推进直播带岗、线上宣讲会、无接触面试等新模式，加快岗位信息省级集中、全国联网发布，畅通信息发布渠道，让毕业生能更方便、更全面地获取岗位信息。在严格落实疫情防控常态化要求前提下，有条件的地方应尽可能组织线下招聘活动，提高供需匹配效率。
7月以来，各地积极行动，不断探索好做法、真招数、新路径，为毕业生就业创业打造良好社会环境。有的地方为求职毕业生提供住宿、交通便利，有的重启各种延期的就业招考，有的归集发布适合高校毕业生的基层就业岗位。相信随着一系列支持、帮扶举措的接续落地，广大毕业生一定能抓住就业机遇，找到适合自己的舞台，成就更精彩的人生。
（本系列评论到此结束）
（人民日报中央厨房·思聊工作室·李心萍）
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