现在的李豹，一个月1.5万的房贷成了家里最大的负担，因为他在39岁这一年被大厂裁员，但是在前几年刚花了365万购买了房产。沙发、茶几、餐桌、衣柜……...都是二手商品，最便宜的5元，有些媳妇儿还认为很贵！没有北京户口的他对北京没有归属感。他说：当初为了逃避35岁被裁员的命运，他选择了一家大企业，但还是没逃过；他说：在职场年龄受歧视。事实上，当我们40岁的时候，我们仍然很有干劲！
看到这个热搜的时候，突然觉得真的好卑微，靠着努力进入名校，进入大厂，掏空了家里的钱包在北京买了房，为了房贷不敢休息，但整个家庭却脆弱的禁不起风浪。平民唯一的出路就是读书，当这条路也走不通的时候，不敢想象会发生什么。
自从工作后，越来越不理解那些动辄贷款几百万买房的人，一辈子背着这种不确定性，活的提心吊胆，最后实在没办法了，一跃解千愁，图什么呢
是不是超过38岁，就不算人了呢？之前80后被追捧，然后很快90后崛起，80后成了大叔大婶，现在00后崛起，80后成了老年人，90后中的95后才算年轻人，95之前的，女的叫阿姨（大龄剩女）；男的……
最近大家一定看到了很多大公司裁员的事情。似乎大家羡慕的大厂突然翻脸，然后开始了一轮又一轮的裁员。曾经在大厂的精英们遍地寻找出路。
在这波裁员浪潮的早期阶段，我没有想太多。当然，第一个想法和其他人一样。今年的环境压力是毋庸置疑的。实体萧条自然会导致推广成本下降。互联网公司基本上是广告公司，他们的收入自然会显著下降。如果收入不好，自然要调整。
另一个原因是，各公司都在换血，也就是用性价比高的年轻人代替老年人，短期内效率会下降，但长期活力会增加。
因此，裁员老年员工看起来很黑暗，但实际上也符合企业的发展。例如，同样的业务亮点每个人都在市场上蓬勃发展，或者竞争对手采取了一定的优势策略。如果你不跟随，你可能很快就会退出，所以需要照顾家庭的大龄员工已经成为第一批裁员。
国内市场人力资源丰富的现实是优点也是缺点，但显然不能被员工接受。
如今人均寿命越来越长，但职场人却越来越“年轻”，年龄歧视成为了普遍现象。职场被设置了年龄门槛，在三十多岁没有当上管理层，就会被边缘化，被看成是老古董，招聘人才时，也设置了最大招聘年龄不得超过35岁。可是职场大龄歧视越来越严重的当下，做出决断、决定的人，依旧是年龄大的人。到底是从什么时候开始，年龄大也成为了一种错误？