> 7月11日，浙江省的养老金调整方案也公布了，无论在时间上还是在排位上，浙江省的养老金调整都比去年相对来说提前了，2021年在6月24日并且排在倒数第四位公布，今年是在第13位就公布了，这让915万退休人员提前收到了喜讯。
浙江人社厅在7月11日公布了养老金调整方案细则，按照人社部规定4%为上限，至2022年1月1日起，调整全省退休人员基本养老金。对2021年12月31日前企业和机关事业单位一样规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员的基本养老金，并于七月底前补发到账。那么，和2021年相比，都有什么变化呢？能够涨多少钱呢？
具体的调整方案如下，仍按三步走的调整原则进行调整
第一，定额调整为上涨了3元
对于全省退休人员来说，每人每月增加了32元，和2021年的30元对比，上涨了2元，恭喜浙江915万退休人员。这也是在定额调整上首个上涨的省份，更有利于养老金低的，更显示了公平性。
第二，挂钩调整一平一降
1）与缴费年限挂钩调整
退休人员按本人缴费年限调整：缴费在15年及以下部分，缴费年限每满一年，月增加1.5元，不足15元的补足到15元；本人缴费15年以上至30年的，每满一年月增加基本养老金2.5元；本人缴费年限30年以上的，每满一年缴费增加3元。和2021年相比，保持不变。更好地体现了长缴多得的缴费激励机制。在浙江，体现得更加完美。
2）与养老金水平挂钩下降0.31%
退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.34%增加。和2021年的1.6%相比，下降了0.31%。
第三倾斜调整下降
在定额和挂钩调整的基础上，对在2021年12月31日前男满70周岁，女满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增加25元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增加50元。和2021年27元和54元相比。分别下降2元和5元进行了微调。
浙江省的调整还有个亮点，就是浙江省的女性高龄按65岁开始调整。让女性提前五年享受高龄倾斜，这是少有的几个省份当中的对女性的特殊照顾。
2）对企业退休军转干部在调整后低于基本养老金平均水平的予以补助，还有企业原工商业者调整后不及平均水平的也予以补助。
通过调整细则可知，2022年的调整方案整体上可归纳为“一升两降一平”的趋势，具体能够上涨多少呢？我们的养老金下面通过实例来验证一下。
举例说明：
企业退休人员王叔65岁，工龄30年，养老金3000元，能够上涨多少及比例呢？
1）定额32元。
2）挂钩调整：
与缴费年限挂钩：15×1.5+15×2.5=60元
与养老金水平挂钩：
1.34%×3000元=40.2元。
合计32+60+40.2=132.2元，上涨幅度4.4%。
事业退休人员李大爷75岁，工龄40年，养老金4000元，能上涨多少呢？
1）定额调整32元。
2）挂钩调整：
与缴费年限挂钩：15×1.5+15×2.5+10×3=90元。
与养老金水平挂钩：1.4%X4000=50.6元
第三高龄倾斜75岁：25元。
合计：32+90+53.6+25=200.6元，上涨比例5.0%。
通过两个实例的对比，可以看出他们的上涨比例都超过了4%。目前上涨的排名在第一位，也体现了多缴多得，即工龄的重要性，而且定额增加，而没有减少，也是目前为止第一个省份上调定额的，女性在65岁就能享受高龄调整，值得其他城市学习，也为浙江人社点赞。
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