> 最近有粉丝留言问，在公司缴纳社保和作为灵活就业人员缴纳社保哪个更好？事实上，有三件事需要澄清：第一，参与的地位；第二，参与的成本；第三，参与的好处。下面结合问题，做一个具体的分析，希望能对您有所帮助!
I. 在公司缴纳社保和在灵活就业中缴纳社保哪个更好？(一) 参与者的立场根据参与者的身份，主要有三种类型的社会保障，即1.企业的正式员工。该雇员已与公司签订了劳动合同，并由公司投保。公司承担社会保险费用，个人承担社会保险费用，公司保留个人的缴费。2.公司依赖于雇员。与公司签署一份依附协议，并为公司的保险做出贡献。公司和个人的社保费用份额都完全由个人承担。3. 灵活就业人员。个人在社保部门投保，受到社会保障体系的保护。
(二) 参与费用1.企业的长期雇员。企业承担综合部分的社保费用，个人承担个人部分的社保费用，企业代表他们承担代扣代缴。2. 依赖于企业的雇员。挂靠企业负责办理保险手续，企业和个人都要承担全部的社保费用。此外，个人还必须向关联公司支付订阅服务费。3. 灵活就业人员。个人在社保部门登记，并按选定的60%至300%的费率缴纳年费，个人承担所有社会保障费用。
企业长期雇员的成本<灵活雇员的成本<联营公司的成本。(三) 参与者的待遇(1) 公司的参与者（包括长期雇员和家属）可以享受以下福利。(1）享受五项保险待遇，包括生育补助待遇、失业补偿待遇、工伤赔偿待遇、城镇安置政策。 2）女职工50岁可退休。(3）公司负责办理社保手续，个人省时省力。(2) 灵活工作者可以享受以下好处。(1) 享受养老保险和医疗保险福利。 (2) 女工可以在55岁退休。(3) 个人必须亲自办理社会保险手续。上表中的参保人应享待遇显示企业长期雇员的待遇 ≈ 企业雇用人员的待遇 > 灵活雇用人员的待遇。
二、问题的分析案例分析：一位52岁的男性工人，在深圳已经缴纳了6年的社会保险费，但现在正处于无薪假期。回答1：所谓的无薪假期是指维持雇佣关系，停止缴纳社会保险。如果该人决定在公司缴纳社会保险费，那么缴纳的费用会更高。如果一个人希望以灵活就业人员的身份缴纳社会保险费，他/她必须终止与公司的雇佣关系。既然你决定停薪留职，这意味着你想保持你的雇佣关系。如果你在这种情况下离职，也很难获得经济补偿。因此，最好是在公司缴纳社会保险。如果你有经济压力，建议你终止工作，在灵活就业的情况下缴纳社会保险费。回答2：建议关注养老金的累计缴费年限和退休年限。根据案例研究，你在法定退休年龄前有8年时间。如果你正常缴纳养老金，实际缴费年限为14年。如果有推算的缴费年限，累计或超过15年；如果没有推算的缴费年限，可以只推迟一年退休，继续参加保险。