人事小姐姐通知我去面试采购员，刚开始两人还聊得挺好的，当聊到薪资的时候，我差点就要赶人了，现在95后的年轻人究竟怎么啦，难道就不能脚踏实地了吗？
由于公司的不断壮大，我们部门原来的两名采购人员明显忙不过来，每天加班到八九点不说，周六还要义务加班，她们的努力我是看在眼里的。
跟老板申请她们提加工资嘛，也不现实，公司每年只调一次工资。而且工作量太大，也不是靠加工资来解决的。于是我确定再增加一名采购员来缓解一下大家的压力。
老板他挺支持我的工作，直接叫来人事经理说明情况，他表示愿意高出平均岗位工资的15%去加急招聘，要求一周内到岗，让我立即提出具体的岗位需求。
我的要求不高，全日制大专学历，英语四级，有3年采购工作经验，年齡要求在25-30岁左右，月薪8000左右。公司有餐补，买五险一金等。
这个要求及待遇在深圳也是挺不错了。我对年龄要求是有点要求，我始终认为一个职场人员最好的学习时间是30岁以内，有冲劲，有激情，年龄小点儿的可塑性要好。
我们在两个大点的平台发了信息，3天内收到了几十份简历信息，经过人事小姐姐初步筛选，说是留下了几份她觉得还行的。让我到时从这几个人当中挑一下，应该能挑到合适的吧。毕竟采购员岗位也不会太难招，所以我也没有详细去问。
我刚开完会，人事小姐姐突然来电告知，有个女孩子会过来面试，她临时有事请假了，而且她的经理出去了，就让我直接去面试一下。我想也没想就答应了。
我快步走进洽谈室，一句简单的打招呼后，我在她的对面坐下了。我稍稍打量了一下，烫染了黄色且有点夸张的头发，还穿着一件红色的吊带裙。她的装扮让我不太舒服，但也不好直说。
她递过来的简历，我速速看了一眼，98年出生，某职业技术学院毕业，学的是网络直播专业，毕业不到3年时间，竟然从事了3份工作，网络运营，口播，反正她上面写的我也看不太懂。采购员是她做的最久的，一年零两个月。
我想简单了解一下她在上一家公司的工作状况以及她的辞职原因等 。她的回复是公司要搬到上海去，她不想过去。这个理由我不好说什么，于是我又让她说了一下她的工作流程等。她能对答如流。
我心想，尽管她的底子是有点薄，而且经历也有点糟糕，总是跳槽也不符合人生规划，但是只要她想认真学习，我还是愿意给她一次机会，毕竟谁没有年轻过呢？
于是，我问她的薪资要求是多少，没想到她的回复直接让我傻眼。她要求月薪10000元，五险一金，而且还不接受加班等 。
我直接愣住了，问她知不知道她现在是在跨行业找工作，没有相关的工作经验，都要从头去学习等 。而且我明确告诉她，职业技术学院毕业，而且没有工作经验，想拿10000元的几率大小了，除非是再认真沉淀几年 。
没想到她竟然大声怼了一句，你要不要我一句话，不要跟我讲大道理。你不要我，后面还有大把的公司排队等我过去面试。
我很生气，把简历直接还给了她。半个小时过去了，我都没有缓过神来。
我把这段真实的面试经历分享出来，是想大家给我分析分析，现在的95后是不是都这样啊？
