好消息，山西养老金上涨方案公布了。其中定额调整调整每人每月增加45元。山西这种方案，估计以后会被全国各省效仿。因为这是维稳的必要手段和最好的具体措施！逐步缩小双轨制带来的差距，势在必行！尽管幅度微调，但是这也是进步。
有人说山西这种调整方案， 对解决工资差别无多大实质意义。 低的100年也赶不上高的。 就凭70岁增加32元75岁增加33元，什么时候能增加到接近高的水平呢？很明显，山西省是在缩小企业与事业退休人员养老金差距，这个做法应该没问题啊！毕竟企业职工自己交养老保险金从92年就开始了，退休金低事业单位退休的很多而且事业单位才刚开始自己交养老保险金，国家政策适当倾斜企业退休工人是比较合理的，国家政策无可质疑。
山西高龄补贴有的烦锁，应该降低补贴年龄，从65岁开始，按每满5年增加一个档次为好。有人说不平等，不过不平等的事多了。我工龄33年，我同学的爱人工龄20年，我在企业，同事爱人在事业，一年退休，我领2100元，同事爱人领取3600元。这样合理吗？大家都从个人角度去考虑，是不是私心太重了？从全局出发没有错，逐步再缩小差別也没有错。
其实，养老金的调整属于就低不就高，是符合社会财富公平公正的分配原则，缩小差距。也符合国家提出来共同富裕的目标。但是最好按退休金的高低，不分事业和企业。任何分配方案应该符合现行法规的基本原则，不能偏离初始设计。
养老保险的基本原则是“多缴多得，长缴多得”，可以适当增加高龄补贴。如果解决收入差距，那从在职工资分配入手，缩小企业高层与基层员工的收入差距，实行行业指导工资核定原则。这样，一些人因违法犯罪违规违纪造成收入下降的，退休金低也绝不能因为低而取得多增长的机会。
在山西看到了公平正义，虽说微不足道，但终究还是看到了曙光，看到了希望。向山西人民公仆学习，致敬！