单位如果想迫使老员工自动离职，会使出各种招数，我曾经也有过这样的经历，老板专门针对我的性格，设计出了一套让我主动离职的办法，现在想想当初自己的决定，我感到万分庆幸。
那个时候我已经在单位工作了8年多，也算是实实在在的老员工了，可后来我也不知道老板为什么会用尽各种办法，想要逼着我主动离职。
01. 否定我的所有建议，刻意不让我发言表达想法
我不只是单位的老员工，而且还算是单位的高层管理，我和老板的关系很亲密，单位里的重要决定、业务发展方向、具体计划的实施办法等等，老板都会主动跟我商量，我也会经常跟老板提出一些我个人看法。
虽然以前我和老板在讨论问题的时候，他也会有否定我建议的时候，但有一次，老板在会议上毫无征兆地否定，让我感觉到了有些不对劲，甚至产生了很大的危机感。
我认为自己的职场敏感度还是比较高的，因为以前我提出建议的时候，无论是什么事情，我和老板都会进行深度的分析和讨论，而那次老板没有把我的话听完就直接否定了我的建议，我当时意识到了老板可能对我又产生了不好的意见，不然他不会这么做。
当时因为我们公司的几个骨干成员都在出差，所以那天我们开的是一场线上会议，议题是我们下一个阶段的业务应该如何开展。
平时有这样的议题时，老板都会提前一天跟我商量沟通一下，可这次没有，不过在这点上我并没有在意，我觉得可能是因为出差太忙，所以老板就没提前和我交流。
在会议上我说：“我认为我们新产品的初期市场测试已经完成了，接下来的重点是3个方向，第一、加强推广宣传力度；第二、保持现在的业务模式，进行全国复制；第三、根据用户反馈，继续优化产品；在推广方面我建议……”
突然我被老板打断了，老板说：“你先别说了，你这个办法不行，市场进展速度太慢，你等等，让张经理先说。”
老板当时说话的态度和声音中还带有一些强硬，当时把我在同事面前搞得很没有面子，多亏是视频会议，我想如果是现场会议的话，我肯定就会跟老板争执起来了。
从这个开始我就意识到自己在单位的地位已经受到威胁了，而且根据我的综合判断，老板一定是对家有意见了，不过这个时候我还没有想到，老板是想逼着我主动离职。
会议结束之后，我就想了一下应该怎么处理这件事，因为当时自己的心里也很生气，所以我决定暂时先这样，以后我也不提建议了，少说话，争取拿出业绩来。
02. 制造假的聊天记录，说同事对我的工资有意见，不承认我工作成果
我本以为我沉默一段时间，也许就会好了，可没想到“暴风雨”来的会这么快。
线上会议结束后，我一直没有主动联系老板，可就在第3天的时候，老板突然给我发了一张聊天截图，当时我出差还没有结束，看了上面的内容之后我心里直接凉了，我意识到了老板的想法。
老板发给我聊天记录的时候，我正在跟客户谈判，本以为老板发信息是要提醒我跟客户谈判的重点，可没想到我打开老板发来的聊天记录后，映入眼帘的是老板和人资经理的对话：
人资经理说：“老板，王总工资这么高，其他的总监和经理级别的同事都有意见了，他们都说王总只会做PPT，别的都会做，也拿不出业绩成果，你看团队意见这么大，这件事情该怎么解决？”
老板说：“这件事情，你们不要管了，我来处理，王总的工作你们不懂，他为单位付出了很多。”
看到了他们的这段对话，我就明白了到底是怎么回事，因为凭我对人资经理和老板的了解，我当时就明白了，这是老板要逼着我主动辞职，他想利用这段对话激怒我。
我这么想有两个原因：第一、我们公司的工资不是透明的，除了人资经理，其他同事不可能知道，而且就算他们知道了，也不会公开讨论，或者对我有很大的敌意；第二、老板在我眼里其实是个很有心机的人，从前他也用过很多不一样的手段来处理事情。
但是当时我的判断，老板也是一个爱面子的人，而且他从骨子里不愿意得罪任何人，每一件事情他都想圆滑地处理掉，所以面对老板的这个聊天截图显示出来的问题，我没有逃避，没有解释，而是回复老板：“我做什么跟他们有关系吗？我都这么影响团队心态了，那干脆我辞职吧！”
结果老板回复我：“这件事你别放在心上，我来处理。”
后来我只回复了老板两个字：“好的。”不过在这个时候我已经意识到了，老板能对我用出这样的方法，我自己应该在单位工作的时间不会太长了，这个时候我就已经开始思考未来该怎么办了。
而且在一年之后，我的想法得到了证实，当时人资经理给我打电话，告诉了我这件事情的聊天截图是老板告诉她一句，让她发一句的，她感觉有点对不起我，所以打电话把真相告诉我，我只是笑笑回复她：“事情都过去了，当初我也都猜到了。”
03. 交给我一些可有可无的工作，一直冷落我
聊天记录事件过后，我仍然没有主动辞职，因为那个时候马上就到年底了，我也不知道辞职了之后，自己应该去干什么。
我出差马上要结束的时候，老板又交给了我一项工作，让我去仓库看看检查一下，然后再去其他城市找找仓库，建设分仓。
这种工作对于别人来说可能是好活，可对于我来说，我的职位和权利就因为这个工作任务直接被架空了，本来这种事情，应该让仓储物流部的同事来负责，可老板却把这个工作交给了我，并且在整个执行的过程中，我和老板除了财务审批之外没有其他的任何沟通，甚至在财务审批的过程中老板还卡审了很多次。
后来老板冷落了我一个多月之后，我因为心里实在压抑，虽然还没有找到退路，但还是直接提出了辞职，这气我不想再受下去了，再说找个工作也不是难事。
单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？
你已经在单位工作了11年，如果单位想要直接辞退你的话，需要支付很大一笔赔偿金，根据规定，会按照你的工作年限，和最近一年的工资额度来进行赔偿金额的计算，正因为如此，所以单位才会想尽办法，迫使你自动离职。
在单位想迫使你自动离职时，肯定会使出各种办法，遇到这样的情况，我建议你根据具体的情况分析，可以作出以下3种不同的回应：
第一、如果你想留在单位继续工作，只是遭到了冷落和边缘化，完全可以装傻，等待时机
在单位工作了11年，肯定对单位是有感情的，不一定是对某个人，而是对自己11年付出的辛苦和汗水。
如果你想留在单位继续工作，而单位迫使你离职的办法只是冷落和边缘化，没有降低你的薪资待遇，那我觉得你完全可以装傻，等待重新被重用的机会。
其实这种情况我认为还有可能成为一件好事，只要你能调整好自己的心态，其实工作之外，还能有更多的时间去做一些自己喜欢的事情。
面对这种情况，调整自己良好的心态很重要。
第二、如果你想留在单位继续工作，但是单位要给你调岗调薪，你可以不接受
有的时候，单位为了迫使你主动离职，还会对你进行调岗调薪，要么是降低薪资、要么是调岗到工作任务特别重的岗位、要么是让你做一些可有可无的工作。
遇到这种情况，最重要的就是你要有自己的主见，因为有相关规定，单位是不可以单方面更改劳动合同内容的，需要单位和劳动者协商，形成统一意见后，才能调岗调薪，所以在单位作出对你不利的岗位、薪资调整时，你可以选择不接受。
第三、如果你对自己的工作能力有自信，可以接受离职，那可以直接跟领导“打开天窗说亮话”
如果你对自己的工作能力有自信，而且不在乎单位的赔偿金，那么我建议你可以直接跟领导谈谈，这样的话可能会出现两种情况：
1. 谈的好，解决矛盾，继续工作。
2. 谈不好，你又不在乎赔偿金，那我建议你可以直接离职，因为没有必要再继续受气，拿了赔偿金你也不能发财，与其在一个没有未来，没有发展的单位浪费时间，还不如尽早急流勇退，寻找下一份事业。
04. 写在最后
你已经工作了11年，如果你自己不想离职，没人能强迫你离职，只要你能调整好心态，就一定能战胜一切。
不过我的建议还是你可以离职，当然最好是能拿到赔偿金，因为我觉得，在一个不想用你的单位工作，对心灵是一种折磨，工作也要开心，这样才能体现出更多的自我价值，没必要在没有希望的事情上，浪费时间。
但是还有很重要的一点需要确认：“单位是不是真的想让你离职。”
因为不论是同事，还是领导，谁都会有被心情控制的情况，如果你的职场敏感度过高，有的时候会产生假象，认为是单位想迫使你离职。
老员工对于任何一个单位来说，都是一笔重要的“财富”，老员工除了工作技能熟练之外，更是单位的一种精神象征，所以单位也不会突然，或者轻易就逼着老员工辞职的。
我建议你还是需要把事件的原因搞清楚，也许所谓的“迫使你主动辞职”，只是你个人的想象，而单位根本没有这个意思，去跟领导好好谈谈吧。