导读：喜提N+1，真的不打车吗？
谈完离职。
领导：你真的不打个车吗？
我：我就住公司旁边打车干嘛？
领导：去别的地方转一转散散心啥的，一百块钱反正公司出。
我：然后我还得自己再花100块钱打车回来。。。
在我不长的职业生涯中，经历过三次裁员（算上这次是四次）。其中甚至帮一个试用期的小伙要到半个月的赔偿，互联网大厂、A轮初创公司以及大规模的MCN公司，听我娓娓道来。
首先第一家互联网大厂下的直属公司，战略布局调整，整个城市的所有HC解散，而我当时刚好岗位调整，不在裁员名单，当时还有点小庆幸，但当我看到其他小伙伴几W甚至十几W的赔偿金的时候，我承认我慕了。
正常都是N＋1，能给N＋1的公司都算良心了。N＋2、2N的国内几乎遇不上，我想除非是外企吧～！
这里的N是超过半年，比如两年三个月，就是2＋1，赔偿三个月的近半年平均工资，为什么是平均，因为很多销售岗是有提成的。
这个没什么好说，最近你们应该多多少少都会有些了解。
这里重点说一下一个孕妇赔了十几W的事，这事刚好发生在这个孕妇临生产休产假期间。
N＋1，她肯定不同意，公司也酌情考虑了下。给了N＋3还是N＋4的方案，就是包含产假结束后的几个月工资，但是孕妇还是不同意，甚至说要劳动仲裁，公司怕事情闹大，最终给了十几W，但是她也进入了企业招聘黑名单，她工作能力还是蛮强的。
第一次是我错过了，第二次算是我主动的。
一家初创公司，氛围很好，但是B轮资金迟迟不到，公司也找不到很好的变现模式，公司要开源节流，之前发展的太快，现在要精简人员。
在经历了之前的事之后，我知道被裁员绝对不是什么坏事，想办法把自己弄进裁员名单之后，领导和老板还分别找我聊天，我也算初创成员了，还有期权的。但是公司式微，我最终拿了5w+，愉快地出门旅游了半个月。
这里也要着重提一件事，当时有个同事还在试用期，原本是企业无责任辞退，但是后来他说如果公司早有裁员计划，就不应该招聘，公司也有责任，浪费了他几个月的时间，最终赔偿半个月，很香。
第三次，大型MCN机构，目前年收入几个亿没问题的。
不过我在的部门因为一些复杂的原因，啊～我又自觉进入裁员名单了。但是当时离我半年就差几天的时间HR找我谈话，本意是不想给赔偿，因为没到半年，我说现在距离半年只差几天，原本辞退就需要提前至少一个月，那么就超过半年了。
最终给了一个月的赔偿，又回家躺了半个月。
遇到裁员，千万不要觉得是天塌了，你要觉得是一种机遇，拿几个月工资，可以没有负担的停下来，思考你真正想做的事～or纯粹休息半个月～or躺平～。当然，短时间休息（躺平）可以，千万不能上瘾哦！
要知道，没钱也是很麻烦的。
题外话 - 被裁员后，我所经历的几个阶段：
分离焦虑
在确定要离职，我开始不安，无论在人群中还是独自一人的时候会紧张，不安，心烦意乱，生闷气痛苦的过度情绪让我开始心悸，胸闷，干呕，呼吸紧促，甚至生理期混乱了。陷入患得患失不知道以后怎么办？
交接
从提交离职开始就是跟同事的交接，每次交接都会来自不同同事的问候跟关心“为什么啊？为什么选这个时候离职啊？”、“外面大环境很不好，咋不再苟苟呢？”，还会有说着就哭了“我们在一起好久了，我不舍得你离开，你又不是高就，你要是不开心就放个假干嘛要辞职，呜呜。。”这个时候的我强忍不舍躲到厕所捂声痛哭（她们不知道我是被辞退）。
接受决定
离开大厂就是失败吗？有时候在一个地方呆久了，就像温水煮青蛙，让我失去了拥抱变化的能力。大厂不是互联网的庇护所，知道裁员名单有我的那段时间里我无数个夜晚一边加班、一边pua自己，否定自己。原本爱笑的自己开始不快乐起来了，难道我真的那么差劲吗？
自我妥协不代表盲目摆烂
及时止损，不断的内耗其实是一种自我伤害，所以离职只是给疲惫的自己按下暂停键罢了。离职不是失败，只是新的旅途开始。所以离开没有那么可怕。
如果有迷茫中的陷入情绪里的朋友，愿都能一起加油，奔赴明天的好。