“人食五谷杂粮,孰能无疾”。生病了，无法继续工作了，只能请病假。病假期间的工资怎么发？巨额医疗费用伴随着收入锐减的损失，又该如何弥补？
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病假可以休多久？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
而病假工资具体怎么支付，各地还不一样。
比如北京，《北京市工资支付规定》是这么规定的：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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我们为什么要买保险？
所以说，如果只是短期休病假，对生活的影响不会太大。
但如果不幸患上重疾，就会面临两个损失：直接损失和潜在损失。
1、直接损失
我们在医院期间的治疗费用，期间所花的钱。
这部分治疗费用，是可以通过社保和百万医疗险来解决的，花多少钱报销多少，实报实销，不是重疾险要解决的问题。
2、潜在损失
如果只是短期休病假，对生活的影响不会太大。
如果发生重疾需要长期请病假，不仅持续支出治疗费用，不能上班还面临着巨大的收入损失，如果还有房贷车贷，生活压力可想而知。
而且，大病康复后的工资水平可能也会比患病前低许多。
这部分潜在损失，我们无法预估以后还需要花多少钱，这才是重疾险真正解决的问题。
重疾险在确诊符合理赔条件的重大疾病后，保险公司按照保险金额一次性赔付，这笔钱可以用于治疗费用，康复费用，以及休养期间的收入损失补充，对于患病家庭来说是雪中送炭。
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