现在我国社会上存在着五大矛盾，每一个都是相悖的，本不该存在，但又真实存在，而且很难解决，不知道谁能给解决掉，那么是哪五大矛盾呢？一起来看看吧！
1、一方面嫌弃一年一千万新生儿太少，一方面又觉得一千万毕业大学生太多
现在我国每年的新生儿数量都在减少，2020年我国出生人口只有1200万人，2021年只有1062万人，创下了近年来新低，比2016年下降了43.6%，出生率跌至7.52%，而总人口方面，2021年只比2020年增加了48万人。
可以说，我国的人口是在不断减少的，这不利于我国人口结构的稳定性，往长远来看，也不利于我国经济的持续发展，因为我国是劳动力大国，没有了充足的劳动力，很多产业就没人来做了。
而与此同时，我国每年的大学毕业生都很多，去年是909万人，今年突破了千万大关，达到了1076万人。这就给就业带来了很大的挑战，如何让这么多的大学生顺利找到工作，这是一个很难解决的问题！所以悖论是，新生儿太少，不利于经济发展和人口结构稳健，但是人太多了，又很难解决就业的问题，真是两难啊！
2、一方面是35岁的中年人找不到工作，一方面是60岁的老年人还要延迟退休
我国的职场人士非常焦虑，因为年龄限制在职场上是普遍存在的，只要年纪到了35岁，还没有进入管理层，也没有掌握核心技术的，那么被裁员的概率很高。而且，这个年纪失业了，想要再入职场非常困难，大多数企业都不会招聘的，可以说35岁就是一道坎。
与此同时，我国正在开始推行延迟退休的政策，有相关政策提出，要实施渐进式延迟法定退休年龄。现在我国最晚的退休年龄是60岁，而江苏省已经开始带头实施延迟退休政策了，要是全面普及的话，那么这些60岁的老年人，未来还要延迟退休，还要多工作几年。
这样一来，老的职场人士无法早点退休，占着工作岗位，中年人更没有位置可以挤进去，难以找到工作，甚至60岁的人会被裁员，那更难找到工作了。
3、一方面是减半征收购置税会促进汽车销售，另一方面是油价不断上涨
现在汽车也不好卖，2022年一季度我国汽车销量是650.9万辆，只同比微涨了0.2%。为了促进汽车销售，我国就减半征收购置税，使人们买车的成本下降，激发人们买车的热情。
这原本是可以做到促进汽车销售的，但问题是，现在油价在不断上涨，进入2022年以后，油价就突飞猛涨，7月1日国际油价大涨9.58%，国内油价也跟着涨，导致很多人都表示加不起油了。因此，现在的问题是，买车容易，养车不易，很多人就被油价给劝退了，打消了买汽车的想法，所以汽车促销的目的很难实现。
4、一方面金融机构要让利给实体企业，另一方面金融机构是支柱产业
很多人还不知道，其实金融机构也是我国的支柱产业，我国经济也是需要依靠金融机构来多赚钱、多缴税的，不信的话你去看看那几个国有银行，是不是都特别有钱？
现在的情况是，我国实体企业生存环境变差，很难赚到钱，而且很难融资，因为很多实体企业都是小企业，保不准哪天就破产了，所以银行是很不愿意给这些企业贷款的，甚至贷了款，利息也很高。而我国就要求，金融机构要让利给实体企业，让实体企业可以得到发展的生机。
但问题是，我国经济也离不开金融机构的纳税，所以金融机构就要赚更多钱才行，为了多赚钱，自然是不能轻易让利给实体企业了，这就陷入了进退两难的地步。
5、一方面互联网大厂不能无序扩张，另一方面互联网大厂又要加大吸纳就业的力度
大家都知道，我国那些互联网大厂的规模已经很大了，属于是巨无霸，它们的业务覆盖到我们生活的方方面面，深刻影响着经济。因此，为了加大对互联网大厂的限制，为了防止垄断，我国是不让互联网大厂无序扩张的，时不时就会敲打一下这些互联网大厂。
但是，我国又非常需要互联网大厂来加大吸纳就业的力度，解决更多的就业问题。因为互联网大厂可以接收的求职人员是非常多的，每年社招和校招时，这些大厂都会招聘一大堆人，这些公司为我国解决就业难题，起着很大的帮助。
不过，一方面互联网大厂不能无序扩张，另一方面又要加大吸纳就业的力度，这就让互联网大厂进退两难了，为了更好地解决问题，这些大厂就只好先裁员，再招聘，临近高校毕业季，不少互联网大厂就提前启动了裁员潮。
以上这五大矛盾，是当前很难解决的，不知道你有什么高见可以解决吗？