时光飞逝，对于今年毕业的高校毕业生来说，当下最重要的便是找到一份让自己满意的工作，解决自己步入社会的衣食住行问题。
不过，想要找到一份让自己满意的工作并不是一件容易的事，尤其是学校并非是名牌大学的时候，可选择的空间较小，能够提条件的机会也不多。
所以，对于一个优质岗位，大家都会拼尽全力去争取，就算希望渺茫，也得尝试一番。
此外，对于很多刚毕业的大学生来说，起薪或许并不是很高，大多数毕业生的年薪都在10万以内，毕竟大家并没有什么实际工作经验，主要还停留在理论层面。
所以，如果有的企业提供刚入职就能超过10万的年薪，自然会受到众多高校毕业生的青睐。
873个岗位，人均13万年薪
贵州茅台，相信很多人都听过它的名字，如今贵州茅台可谓是家喻户晓，尤其是酒的价格，让一般的望尘莫及。
与它的价格相对应的便是员工较好的福利待遇。这不，茅台又开始招聘了，这一批次招聘累计提供873个岗位，而且人均年薪在13万左右，与大多数毕业生刚开始工作年薪几万相比，茅台开出的人均年薪确实具有很强的诱惑力。
在这批次招聘中，管理和生产人员招聘计划是80人，而工人招聘计划是793人，其中制酒工583人，制曲工160人，此外，还将专门招聘50名退役军人担任制酒工。
从招聘计划来看，此次茅台放出的招聘名额不少，而且男女兼顾，也照顾到了退役军人，凸显了国有企业的责任与担当。
此次招聘对毕业生的诱惑很足，一是招聘名额多，二是薪资待遇高。试想一下，如果刚毕业就能拿到13万的年薪，就已经超过了大多数应届毕业生了。
待遇虽好，门槛也高
不过想要成为茅台正式员工并不是一件容易的事，甚至可以说需要“过五关斩六将”。
从招聘程序来看，应聘者需要经历网上报名、在线测评、资格初审、笔试、体能测试等多个环节，每个环节都会筛选掉部分不符合的应聘者。
比如在线测评，就会对应聘者的通用能力和职业行为风险进行测评，如果测评分数低于60分（满分100分）就会被筛选掉。
而即便得分在60分以上也不能100%保证能够进入到笔试环节。因为在资格初审环节，会根据大家在线测评的得分进行排名，然后按照进入笔试人数与招聘计划5：1的比例确定进入笔试环节的人员。
举个简单的例子，假设招聘计划为500人，那么进入笔试的人数就是2500人。而在线测评的及格人数可能是5000人，那这就意味着得分较低的2500人将直接失去进入笔试环节的资格。
通过笔试之后，还需要经过体能测试。之所以测试体能，是因为不论是制酒工还是制曲工都需要体力。如果身体素质较差，弱不禁风，那就尽早放弃。
而体能测试并不轻松，男子跑1000米，女子跑800米，要求时间在4分30秒之内，否则就会被淘汰。
如果大家平时有锻炼或跑步的习惯，那么这项测试倒不是很难。但是如果平时大家很少锻炼，那么这项测试下来，可能会让你感觉虚脱。
所以提醒大家，如果想要面试茅台，身体素质很关键。
不过，即便是通过了体能测试也不能保证100%被聘用。具体还得看招聘计划，如果通过体能测试的人数多于招聘计划，那么这时候就只能按照笔试成绩排名以及体能测试排名进行筛选。靠后的应聘者也将失去进入下一环节的资格。
不得不说，茅台开出的薪资待遇很有诱惑力，大家感兴趣也可以去尝试。而通过茅台的招聘环节和相关要求，可以看出，强健的身体素质不仅对自己有好处，也有利于将来的就业。
另外，同样是进厂，但是很多应届毕业生并不反感进茅台酒厂，所以现在的年轻人不是不愿意进厂，而是不愿意进薪资待遇的厂，不愿意进员工福利待遇差的厂，不愿意进人文关怀不到位的厂。
当待遇提上去，关怀做到位，我想，到那时，年轻人也愿意进这样的厂。