7月4日
市委人才工作领导小组办公室
市人力资源和社会保障局
发布公告
经市委、市政府同意
决定开展2022年岳阳市市直事业单位
第二批“四海揽才”招聘活动
面向社会公开招聘一批
高层次和急需紧缺优秀人才
招聘岗位、计划及要求
本次市直事业单位招聘各类人才242名，博士人才不受编制限制，随到随招。
具体招聘岗位、计划及相关要求详见↓
网络报名
本次报名不收取报名费。
1.报名时间：2022年7月6日上午9：00至7月11日下午17:00。
2.报名方式：考生登录岳阳市人力资源和社会保障局官方网页（http://rsj.yueyang.gov.cn）“岳阳市市直事业单位第二批四海揽才报名入口”进行网络报名。
政策待遇
（一）岳阳市“四海揽才”政策待遇
根据《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》（岳发〔2020〕6号）和《岳阳市加快省域副中心城市人才高地建设的若干措施》（岳发〔2021〕17号）规定，岳阳市市直事业单位“四海揽才”引进的急需紧缺专业人才享受以下政策待遇。县市区事业单位人才待遇请具体咨询招聘单位。
1.生活补贴。除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历学位的人才，给予10万元安家补贴，3年内每人每月发放1000元生活补贴；具有正高职称、副高职称的专业技术人才分别给予10万元、5万元工作和生活补贴；硕士研究生、重点高校本科毕业生，3年内每人每月给予1200元、1000元工作和生活补贴。
2.住房保障。在我市中心城区内无固定住房的，在最低服务年限内，可申请租住人才公寓或由用人单位给予适当关心支持。签订聘用合同之后，在岳阳市中心城区购买首套商品住房，可申请购房补贴，标准为：博士研究生及正高职称人才20万元、副高职称人才6万元，硕士研究生5万元、重点高校本科毕业生3万元，其他高校本科毕业生2万元。办理住房公积金贷款，可享受本地住房公积金贷款额度上限1.5倍（最高120万元）的贷款额度。
3.公共保障。愿意来我市落户的，优先安排落户。引进的高层次人才，其配偶原属机关事业单位在编在岗人员且愿意来我市工作的，可按“对口原则”和有关程序办理调动和聘用手续。其子女就读我市公办义务教育学校，按就近入学原则予以保障；引进的博士、正高级职称等高层次人才子女就读我市公办义务教育学校的，可在市县两级社会公认度高的公办义务教育学校、幼儿园定点安排就读入园。
4.优化服务。相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
（二）招聘单位有关待遇
除享受岳阳市“四海揽才”政策待遇之外，可同时享受所报考用人单位的相关待遇。
市中心医院有关待遇：依据临床专业的学科建设需求情况，按学科带头人、学科骨干人才、学科培养对象等三个层次人才梯队择优引进。全日制博士安家补助费用根据人才层次和综合评价情况，采取洽谈方式给予50-100万元（税前）的补助，医院配备科研启动经费20万元，优先解决事业单位编制。
市人民医院有关待遇：凡医学博士,不限专业与性别，如来院实地了解，医院负责一切食宿及交通费用。一经聘用，医院提供60-100万元住房补贴，每月1000元博士津贴，可提供科研启动经费30万元，根据实际情况可安排博士本人担任科室负责人或学科带头人,配偶可协助安排工作或在院内安排工作等。对于紧缺专业的高级职称人才引进，待遇面谈。
市中医医院有关待遇：临床医学博士试用期合格后，经院党委会研究确定协议工资年薪制。应届医学博士，享受安家补贴费60万元、每月1000元博士津贴。有两年以上临床工作经历者，享受安家补贴费80万元、每月2000元博士津贴。属临床医学博士学位的重点学科带头人，享受安家补贴费100万元、每月3000元博士津贴。安家补贴费医院分5年支付。临床医学博士的配偶是医卫类技术人员的，可申请在院内安排工作。
市妇幼保健院有关待遇：凡医学博士均可与医院联系，一经聘用，医院提供60-100万元的安家费和30万元的科研启动经费，根据需要可安排担任学科带头人，配偶是医卫类技术人员的，可在院内安排工作。四证合一的医师类硕士研究生，医院提供5万元安家费。紧缺专业的高级职称技术人才，待遇面谈。
岳阳职业技术学院有关待遇：凡优秀博士，不限专业性别，一经聘用，学院提供20-60万的安家费用和相应的科研配套经费，解决配偶工作。每年享受博士津贴2万，人才工程奖励3万。
岳阳日报全媒体记者：胡娟