1、公私户发工资
当公司员工工资发放长期是一笔来自公司账户，一笔由自己的私人账户出。那该企业已经违法，对于员工本身也是不友好的，社保缴纳的比例只能按照公户的金额计算，并且也涉及个税“漏税”；
2、拿发票领工资
企业为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分拿票发工资；
3、公户+现金发放工资
工资全部或部分通过现金发放。
4、补贴、奖金、分红为列入工资
出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等、年终奖金、分红等未列入工资申报个税，造成偷税。
5、工资与社保缴纳比例不符
高工资，缴纳社保却一直按最低基数缴纳，这种操作=违法。
6、工资外包代开
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