为什么不想当领导干部的公务员越来越多了？
曾经不要说局长镇长，就是小小的科长、股长竞争都非常激烈，人人都以当上领导为荣。
可是，不知道大家注意没有，近年来有个比较奇怪的现象，考公务员的人非常多，每年的竞争都非常大，但是真正进入公务员队伍后，具有上进心的人呈减少之势，也就是说很多人进入公务员队伍之后并不想当领导，而就想当工作人员，给他锻炼机会都不愿意锻炼、不愿意进步。
前段时间不就有两个活生生的例子吗？云南的两名公务员因拒绝组织的提拔而被处理，反映了这样的社会现象是普遍存在的。那么，当领导为什么越来越没有吸引力了呢？
第一，附加在领导干部身上的好处减少。
以前很多人想当领导干部，其实并不是为了大展宏图，更好地为人民服务，而是为了获得更多好处。比如说以前还在实行福利分房的时候，领导干部是优先考虑而且标准也比较高，领导干部还可以享受专车服务等待遇。而且还有很多隐形的福利，比如经常有人请吃、办事方便、甚至能收到下属孝敬的红包、礼物等等。
而现在随着反腐倡廉的深入，工资福利已经阳光化，领导干部和普通工作人员的差距是摆在明面上的，而且差距并不大。而其他等一些权力带来的好处已经被革除的差不多了，即使这些领导干部想利用手中的权力来谋取私利，风险也比较大。
第二，加附在领导身上的责任越来越大。
当前，对权力的监督已经越来越规范化和制度化，早已不是权力能为所欲为的年代。都要求各级领导干部要戴着镣铐跳舞，要把权力关进制度的笼子，但领导身上的责任并没有减轻，而且要求领导要更加担当作为。加之问责已经成为一种重要的推动工作的手段和一种常态，在这样的形势下，公务员是很容易触犯纪律规矩的，特别是其中的领导干部，更容易随时倒在纪律规矩的剑下。
一方面，在待遇上，领导和其他工作人员差别并不大。而另外一方面，承担的责任却要大很多，所以很多人就不愿意当领导干部，宁愿做个普通工作人员不用承担什么。
第三，普通公务员可能更加稳定舒适。
对大多数人来说，公务员只是一个职业而不是一个梦想。很多人选择进入公务员，就是看中它的稳定、安全，作为领导干部，反而工作更不稳定，因为经常加班，根本不能照顾家庭，不能照顾孩子，不能按时上下班，而且上升还可能异地交流工作，如果当上领导干部会更不稳定的话，不就违背了当初的选择了吗？况且现在公务员实行了职级并行制度，不当领导职务，通过职级晋升待遇也能逐步的提升上去，为什么非要走职务提升呢？