中国江苏网讯（通讯员 顾静静）“劳动关系和谐是企业长期稳定、健康发展的基石。”为加强企业劳动用工管理，规范劳动用工行为，优化用工和谐环境，近日，苏州市相城区漕湖街道举办2022年企业人事经理专题培训会。辖区40家企业人事经理参加培训。
相城区劳动监察大队中队长张明华进行《企业员工在职和离职的管理》专题培训，围绕“员工的招聘和录用““劳动合同的签订”“工作时间和休息休假法律制度”“工资支付法律制度”等方面进行授课，从法律层面解读企业用工规则，强化企业用工规范。
一直以来，相城区漕湖街道坚持以“维护职工合法权益，帮助企业稳定用工”为着力点，多措并举、精准施策，不断奏响劳动关系“和谐乐章”。
“一企一策”制定劳动档案
主动探索、积极创新适应漕湖发展实际的工作机制，为辖区215家企业建立专属劳动档案，认真排查、研判、细化纠纷事项，有针对性地加强对企指导服务，化解劳资纠纷隐患，引导企业用工管理规范化，进一步提升企业劳动关系和谐水平。
拓宽多元化解渠道
设立劳动维权“一窗式”受理窗口，进一步畅通劳动者维权渠道。选派能力强、素质高、态度好的劳动监察工作人员负责接待来访群众，主动提供政策咨询、法规解释、反映问题等服务，切实做到事事有着落，件件有回音。
开设劳资纠纷调解室，提供劳资矛盾纠纷调处化解“一站式”服务，进一步简化工作流程，规范案件办理程序，提升劳动维权服务质量。工作人员根据投诉备案内容了解具体事宜，第一时间约谈纠纷双方，找准痛点、难点，协商处理矛盾纠纷，切实维护保障各方利益。
积极开展劳动用工检查
发挥“铁脚板”作风，积极走访企业，常态化开展劳动用工检查，实地检查“企业员工教育培训计划、新员工岗位操作考核、劳动合同登记”等台账资料，并随机询问企业员工加班、工资支付等情况，对不符合劳动用工相关规定的企业现场提出整改意见并跟踪落实整改。
检查过程中，执法人员还为企业管理人员、劳动者发放宣传资料，宣传相关法律法规知识，不断提升企业合法用工、劳动者合法维权的思想意识和能力。