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评论丨“进过方舱的不要、阳过的不要”,先别急着骂企业

红星新闻

2022-07-04 17:08四川

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在谴责涉事企业和劳务中介之前,应厘清两个疑问。

“‘阳’过的我们找工作为何这么难?”据报道,一些新冠阳性康复者治愈出院后,找工作时,无论在微信兼职群里,还是去招聘会现场,不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录,并拒绝招录,“进过方舱的不要、阳过的不要”。

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求职遭拒,屡屡碰壁,那些新冠阳性康复者的无奈和无助,让人感同身受。这些人中,有的是方舱志愿者,求职时同样遭受冷眼和不公平对待,更让人戚戚然。

就业歧视,于法不容。传染病防治法明确规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。人家都康复了,更不应歧视他们。所谓的“进过方舱的不要、阳过的不要”,既不合规也不合情理,国务院办公厅多次发文要求应对新冠肺炎疫情影响,强化稳就业举措,一些企业“封堵”阳性康复者的就业需求,显然有悖此精神。

但是,在谴责涉事企业和劳务中介之前,应厘清两个疑问。一个是,这些企业和中介为何视阳性康复者为洪水猛兽?原来是怕复阳,“不是怕复阳怕什么,反正所有阳过的都不要”。复阳有什么可怕的?发现了复阳,整个企业都会被“拖累”。从理性经济人的角度看,企业不招阳性康复者,也可以理解。刚历经阵痛,企业才恢复正常没多久,万一再停工停产,可就难以满血复活了。企业有这种心态,实属正常。

另一个是,企业员工赞同招聘阳性康复者吗?有网友留言:“这能叫歧视吗?作为一个员工,如果公司招阳过的员工,我也不答应。我没一家老小吗?我不要为家庭考虑吗?不怕一万就怕万一。”持这种心态的人,未必太多,但确实有。企业因出现了复阳病例关门,他们必然跟着停工,出于利益自保,排斥康复者入职也正常。

基于此,如何打消企业及其员工的疑虑?这就需要职能部门兜底,比如实行更精准的防控,别一见有企业出现了复阳病例就采取一刀切措施,让企业遭受不能承受之重。同时,还要向公众普及科学常识,告诉全社会复阳并不是大概率的事情,哪怕复阳了也不是多么可怕的事,减少公众的焦虑乃至恐慌心理。而一个更为可行的办法是,对那些阳性康复者施行帮扶,比如安排相对来说跟人接触较少的岗位,既能让他们有工作,还能尽可能消除企业的后顾之忧。

一出现此类就业歧视,就呼吁严惩企业,未必是个万全之策。在压力之下,有的企业只会暗设门槛。比如报道称,某涉事企业称:“我司在官方发布招聘要求条件时,从未将‘不招收阳性康复人员及方舱志愿者’作为招聘要求条件,也从未向劳务中介提出此招聘要求条件。”面对舆论压力和可能带来的违法风险,企业当然不可能明目张胆地拒绝康复者,但偷摸摸地拒招,监管未必有办法。

“进过方舱的不要、阳过的不要”,先别急着骂企业,并不等于不该批评企业。违法了,就得担责。问题是,在处理这种问题时,得尽可能地找到更周全的解决之道。当前,就业形势严峻,多一些有力有效的办法来化解矛盾,总比上来就批评更有效果。

红星新闻特约评论员 王石川

编辑 尹曙光

红星评论投稿邮箱:hxpl2020@qq.com

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