领导是你的顶头上司，你的事业是否顺利，是否有机会晋升加薪，在很大程度上操掌于领导之手。所以说，在工作中处理好与领导的关系，争取获得领导的信任，是你事业成功的保证。
一般说来，领导对下属的好感，主要建立在做好工作的基础上。下属做好本职工作，会使领导感到满意；下属有助于领导做好本单位、本部门的工作，更会赢得领导的欢心。因此，领导对下属的要求往往可以归结为两个方面：能干(可靠感)和听话(忠诚感)。要争取领导的信任，必须给领导留下“靠得住”和“信得过”的印象。为此，你在工作当中应当做到：服从——服从领导的安排。力行—-出色完成领导布置的工作任务。诚实——实事求是，不弄虚作假。谦恭——尊重领导，多请示汇报。有助——协助领导解决疑难，实现所要达到的目标。
如果你已经达到、或者正在努力达到这些要求，却仍然未能理顺与领导的关系，那么就要考虑下面这些处理技巧和注意事项了：
一、你对解决某个问题有棋高一着的见解与办法，应该个别直接向领导建议，使之变成领导的意见，让领导也有份参与提出高明的见解。一般说来，领导在因此获得更高威望的时候，会以对你的信任作为报偿的。
二、当你认为领导的某项决定不正确时，你应当根据领导的为人，选择劝说的技巧和时机，采用领导乐于接受的方式，加以劝说。为了照顾领导的面子，不宜当面指责，使之下不了台。唐太宗是我国历史上最能当面听取臣下批评劝谏的贤明君主，以他的豁达肚量，尚且忍受不了大臣魏征的当面顶撞，在下朝回宫的路上怒气未消地嘟囔着：“恨不得杀了这个乡下佬!”说句不恭敬的话，你的领导想来不会有唐太宗的政绩与肚量，你也就不必效法犯颜强谏的魏征了。特别应当注意，千万不要在背后议论领导的短长，须知“墙外有耳”，打小报告的人正想寻找这种“告密”以拍马屁的有利时机。倘若你的议论经过加油加醋，反馈到领导耳中，你辛勤工作的劳绩就可能会因为几句牢骚话而抵消掉。
三、在与领导讨论问题、交谈情况的时候，应当谦逊谨慎，切忌锋芒毕露。“君子藏器于身，待时而动。”你的聪明才智得到领导支持赏识之时，才可能顺利发挥出来；否则倒还可能因此招致领导的猜忌，应了“矫矫者易折”的古训。
假如你的领导对某一专业技术是个外行，要避免使用专业性、技术性较强的术语与之交谈，也宜避免完全套用学校的正规分析方法，否则，领导可能会认为你有意为难他，因此不愿和你和谐相处；也可能觉得你的才干对他的职位将构成威胁，从此对你产生戒备，有意压抑你；还有可能把你看成“书呆子”，缺乏实际经验，对你不加以信用。
四、当你的聪明才智得不到重用的时候，应当积极寻找机会来显示你的才干。例如：优质超量地完成本职工作，扬名于本单位之内；出类拔萃地进行本职以外的工作，扬名于本单位、本地区之外。你不应无所作为，仅以抱怨“怀才不遇”和“大材小用”来虚度光阴。事实上，在逆境中的奋斗会使你加倍地了解人生，增长才干，以求最终改善你的处境。徒然抱怨，无异于承认自己在人生竞斗场上无能为力。越是抱怨“怀才不遇”、“大材小用”，与领导的关系就会越僵。因为你的抱怨，已经将他置于压制人才的被告地位，他反而很可能会因此从不自觉到自觉地运用权力来压制你。你还不如通过发奋努力，创作出丰硕成果，使下级推举你，同事赞成你，上级提拔你，你自己还可以理直气壮地进行“毛遂自荐”，开创出适合发挥自己才干的新局面。
有一点大家一定要记住，争取领导的信任，不是目的，而是手段。当领导吩咐你做违反政策、违反法律、违反社会公德的事，即使给予你信任和奖赏作为酬劳，也决不能接受。同时，你自己更不要投领导所好，主动提出去干这类不该干的事。因为一旦问题暴露，领导就有可能为了保住自己的乌纱帽，而首先将你作为替罪羔羊抛出去。在这种非常情况下，宁愿不要领导的信任，也要维护自己的贞操。因为顶头上司的任期，毕竟没有你的声誉和事业那么长！你说对吗？
那么，如何在相处中进一步密切与领导的关系呢？敬请期待下一篇文章。