就在一些人拼尽全力准备为进事业单位和国企参与一轮又一轮考试时，也有很多人从人人羡慕的国企当中离职出走。
最近一段时间国家电网“离职成风”，作为从福利待遇、找工作稳定性都位列国企前列的国家电网，到底因何原因留不住年轻人呢？那些当初费尽心力挤进国企的应聘者，又为何到头来不珍惜当下选择离开呢？
职业认知差异，让年轻人抛弃“铁饭碗”
众所周知，国企也是分为三六九等的，像是国家电网、中国烟草这样的国企，处于国企队列的塔尖部位，有着非常丰厚的工资待遇，也有着相对稳定的工资机会。正是因为这样的国有企业各项条件都很优厚，因此在职工选择上也有着层层把关的严格要求。
以国家电网为例，每年在进行员工招聘时不仅要求本科以上学历，甚至还会有应届生与往届毕业生的比例要求，对于那些在学历上不过关的人来说，想进国家电网往往连门槛都摸不到。
国家电网属于一个萝卜一个坑，每年招聘的人数有限，投简历的人却多如牛毛，不仅本科生对国家电网提供的职业岗位趋之若鹜，也有很多应届的硕士生博士生将简历递给国家电网只求一岗。
由于求职者众多，国家电网也必然是择优而选。不仅会为求职者提供笔试部分，也会对求职者进行面试和职业测评，每一个流程都有多人共同监考审核，真正可以过关的人寥寥无几，多数都是精英中的精英。
然而经历了重重难关、爬过一座又一座职业面试大山的国家电网在岗职工中，却有很多年轻人连第一个3年、第一个5年都没有熬过，就纷纷选择离职另觅他处。甚至有一些工作多年的老员工，也在这股蔚然成风的离职风潮当中随波逐流选择辞职。
国家电网到底做了什么，导致这些人纷纷抛弃这个“铁饭碗”？在这件事情上国家电网恐怕委屈的要躲在墙角哭了，毕竟企业还是那个企业，“变心”的是职工。
有刚刚从国家电网离职的年轻人表示：面试时真的是千万人过独木桥，面试成功时兴奋的一个月都睡不着觉。然而越工作越觉得这份职业不适合自己，枯燥乏味一成不变的工作内容甚至让自己失去了职业期待。入职前和入职后的职业认知差异导致自己不得不选择离开。
职业价值被弱化，无力感转化为“无用感”
有国家电网的老员工透露，许多精挑细选来的大学生在岗位上工作还没有过试用期就嚷嚷着要离职，一些领导将责任归咎于大学生不够安分、太过浮躁，但实际情况却是有很多老员工也在离职和留下之间犹豫不决。这位老员工忍不住感慨：国企的人员流动性比外人想象的要大很多。
即使在国家电网中工作的很多人都有类似的想法，工作内容相对固定，坐办公室的有填不完的报表、开不完的会、处理不尽的人际关系。日复一日年复一年做着相同的事，的确会让人生厌。
就算是在技术岗位上工作，也很难发挥自身的价值，毕竟随着科技的发展越来越多的设备可进入到自动化操作流程中，技术岗位上的员工也大多是有问题找厂家。当职业价值被过度弱化，员工心中不免生出无力感，而这种无力感最后或化作无用感，让员工失去职业兴趣，难以坚持说服自己继续这样下去。
对于90后、00后来说，背靠国企，工作生活虽然安逸，但却少了一份激情与变化，这也使愿意拼搏、充满能量的他们产生了一种天然的排斥感。
尤其是一些在大城市当中读大学的毕业生，毕业后不得不回到小县城的供电所当中，现实生活与工作状态与期待中落差较大，难免会心生不愿，因此而产生离职热潮也就不难理解了。
结语
国家电网“离职潮”的出现，看似意料之外，实则情理之中。很多年轻人刚刚毕业之后职业规划并不够清晰，在家人或身边人的催促下选择了稳定性好但创造性不足的国企工作，然而捧起了“铁饭碗”才知道不符合自己的职业期待，毕竟人生路漫漫，趁年轻重新做职业规划和选择也是可以理解的。对此你怎么看呢？
今日话题：国家电网“离职成风”？辛辛苦苦挤进国企，为何到头来又不珍惜？