新冠疫情在全球范围内肆虐以来，全球各个国家都受到了极大的影响，对各个行业也造成了沉重的打击。而我国一直以来都是用工大国，疫情对我国大部分企业造成的影响十分巨大，如我国最大的制造业工厂富士康，最近几年以来一直都在面临着用工荒的问题，甚至企业“贴钱”都招不到员工。
对此，郭台铭表示：以后就不需要工人了！这究竟是怎么回事呢？
一、 工厂招工难
自从2022年开年以来，我国多个城市都相继出现了疫情，为了将疫情对社会面造成的影响降到最低，多个地区不得不实行静态管理，即停工停产，全面封锁疫情蔓延的源头。所以，今年对大部分行业来说形势还是十分严峻的。
尤其是制造行业，停工停产对其造成的影响是十分巨大的。不过随着我国百姓的团结一心和艰苦奋斗，疫情对我国造成的影响已逐渐减小，各行各业都已经复工复产，回到了正常的生产秩序。
但一方面由于疫情的影响，一方面由于新兴行业在不断出现，工厂招工开始变得越来越难。富士康在我国算是制造行业的巨头，但即便是这种级别的企业，也已迎来了“用工荒”的局面。
据相关报道，早在今年三四月份，富士康方面还对外宣称将要实行裁员计划，但仅仅几个月之后，情况就迎来了极大的反转。而富士康公司在全球拥有超过100万名员工，在世界范围内都是数一数二的制造大厂，为何会出现招工难的问题呢？
二、 富士康为何招工难
首先，就是年龄阶层更替的问题。众所周知，富士康一直以来都更偏好于雇用年轻的员工，因为年轻人不仅体力好，而且对工作富有热情，同时较那些更有工作经验的老员工来说，他们管理起来也更加容易。但是随着时代的进步，年轻人的就业思想已经发生了翻天覆地的变化，他们不再像老一辈人那样在工作中唯唯诺诺，也不再乐于加班内卷。
而且对富士康这种类型的企业来说，其所要求员工所遵循的“加班”文化也不被当代年轻人所接受。而且制造业工厂每天三点一线的工作模式，同样也不被年轻人喜欢。所以，这也是为何会出现招工难的一大原因。
其次，薪资水平没有达到员工预期。富士康在国内有多个代加工工厂，其位置基本都在大城市的周边，所以对员工来说，在工作的同时也要考虑高昂的物价以及房租的问题。而一些企业给员工提供的薪资却远远不能满足员工的生活需求，所以也会出现企业招工难的情况。
三、 郭台铭：以后不需要工人了
富士康的创始人郭台铭曾经在接受媒体采访时说到：“现在的年轻人宁可去送快递、送外卖，都不愿意进工厂上班了。这就是制造业所要面临的最大困境。”而在前几十年，像富士康这样的制造工厂，是很多人争先恐后想要进去上班的，而当代的年轻人在择业的问题上明显呈现出了不同的想法。
对于招工难这个问题，郭台铭也曾发表过自己的看法。他对此并没有表现出太大的担心，他认为，在20年之内，流水线工人这个行业或许将消失在历史的舞台上。未来或许将采用完全机械化的制造方式来替代简单的人力劳动。
在世界范围内，已经有许多企业采用全自动化的制造方式，采用机器人来替代人工操作，不仅能够节约成本，而且工作效率也更高。但郭台铭也认为，重要的并不是那些职业在未来会彻底消失，而是人类要去不断地适应大环境的变化，做出符合时代变化的改变。
总结：
对于招工难的情况，其实是完全可以理解的。总结来说，企业招不到人的主要原因有以下几点：第一，提供的薪资没有达到员工的预期。第二，企业在管理上过于严格，使员工不适应。第三，工作内容过于枯燥，员工没有能够提升自我的机会。第四，制造业的工作性质无法与年轻人的生活作息相匹配。
若企业能够在一定程度上提高员工的福利待遇，给予他们更好的生活保障，相信招工难的问题应该可以得到有效地解决。
最后想问问大家，你对富士康“贴钱”招不到员工这件事有什么看法？