这一年，相信很多人都感受到了生活的不容易。应届毕业生数量创造新高，就业落实的情况尚且不容乐观；包括很多原本以为自己工作稳定的往届生，也出现了职场上的难题。
就比如程序员吧，在很多家长和学生眼里，他们拿着高薪，又容易进知名企业里工作，办公环境也不错，属实叫人羡慕。
每年不乏一些985、211高校的毕业生前去各类“大厂”应聘。其中最热门之一，要数腾讯了。笔者也不时看到有大学生晒出内部食堂、办公大厦的华丽。
原本很多计算机、数据类相关专业的大学生，还规划着以后要进入这类名企。精简人员的消息令很多人感到意外。有人还注意到了一个“怪现象”。
腾讯下半年继续减员，同时提前启动2023届校招
很多毕业生本以为，经历了上半年的那次调整，留下来的应该比较稳妥了。可实际上，根据内部职员的透露，腾讯下半年将继续减少某些岗位的数量，包括核心部门。
根据媒体报道，部分部门比例达到四五成，可以说是一个不小的规模。不知道身在企业内的大学生们，得知这样的安排会是怎样的心情，也许真的不存在“稳定”了。
网上还有已经离职的毕业生，告诫正在选专业的高考生，学计算机要慎重。就连指导志愿填报的张雪峰老师，也认为今年报考这类专业的热度会降低。
看到学习水平高的大学生，即使进入名企也可能面临这样的情况，自然会有更多考生倾向于那种传统的、对应工作相对稳定的专业。
可是也有心细的网友发现，在校园招聘平台，腾讯却提前启动了2023年的校招。根据招聘信息显示，目前他们仍在继续招录今年的应届毕业生。
而包括2023届学生，也就是明年的应届生也在报名范围。一面减少老员工，一面又招新的大学生，这样的现象叫人有些困惑。
减少老员工，又招聘新的大学生，透露着3个职场事实
一，减掉老员工，再招没经验的新人，已成为很多行业的现状。其实很多混迹职场多年的人已经不觉得稀奇了。
刚毕业的大学生虽然缺乏经验，但是他们有着更充沛的精力，不会因为家庭、身体等原因分散工作精力。
而同样的岗位，可能新来的毕业生对薪资待遇方面的要求也不会太高。企业说到底性质跟事业单位是完全不同的，为了降低人力方面的成本，这样做就不奇怪了。
二，码农的职业有瓶颈期，入行要考虑清楚。计算机专业在各行各业中都有应用，这类互联网大厂不能代表所有企业，但还是需要提醒家长和学生。
毕业后求职可能不是什么大问题，毕竟计算机专业就业面还是比较广的。但势头已经有变化，未来在平均工资上未必令人满意。
并且从招聘新人也能看出，瓶颈期比较明显，在很多私企中，你很难看到大龄的码农，35岁以上的难题比较明显。
（腾讯办公中的毕业生）
三，计算机专业真的是“常青树”吗？未必。其实我们普通学生和家长，对于某些行业的趋势以及对应专业的前景，是很难清晰地认知和判断的。
还记得七八十年代对于“学好数理化，走遍全天下”的执着吗？那时候学习工科专业很吃香，跟国企工厂的崛起有很大关系，现在就不同了。而计算机专业未必不是下一个“数理化”。
（毕业生：9点后下班很正常）
未来职场可能有更多不确定性，毕业生要调整好心态
其实不光是互联网行业，包括其他很多行业的毕业生，也可能感受到求职比之前难了；有工作的也比以前任务多、压力重了。
未来职场可能还有更多不确定性等着我们，这并非普通人可以改变的。毕业生只能学会及时调节心态，保持理性的情况下，更容易寻找到更好的应对方式。
到底学习什么可以“未雨绸缪”，在以后更有优势，这很难说。有位老师认为，以后护理、新能源等方面会出现大量招聘需求。
但是现实中，有多少人又能保证学有所用呢？所以除了调整心态，接受变化，我们想要尝试转行时，也必须考虑到自身的兴趣。
只有自己喜欢的专业和行业，学习过程才不会吃力；在工作中，倘若行业迎来好势头，可以拿到好的待遇，假如工资普通，毕业生也未必会后悔。
【今日话题】你如何看待名企减员又提前招聘应届生的现象呢？（图片来自网络）