文/艾小贝爱教育
难道大专生就业，是没有什么优势？
又到一年毕业季，2022届大学生要走出了大学的校门，变成了众多应届生中的一员了，大学生毕业后和大学校园中的状态就变得完全不一样了。
就业自动就变成对于大学生是最重要的事情，因为大学生已经完全变得独立了，大学生就得自己养活自己了，就不能再继续跟着家长伸手要钱了。
但大学生就业是一个很有难度的事情，这是毕业生的共同感受，之所以会变成这样，就是因为就业市场中大学生的数量也是完全过剩了，是吸收不了那么多的毕业生。
就会有一部分毕业生是会被剩下的，2022届毕业生更是如此，这届毕业生的数量更是高达1076万，只会是更饱和的状态，毕业生就业学历是很重要的一个敲门砖了。
公司招人时是很看重学历的，这会决定着毕业生能否获得这一机会，如果学历没有其他同类毕业生高，还会有容易被看低的可能。
“你也就值200”，有一位大专生线上求职遭HR贬低，结果让人大快人心
毕业生的大学生真的是一个很重要的衡量标准，特别是在HR筛选毕业生简历的时候，毕业生的学历水平是一定会重点看的，本科生和大专生因学历高低的不同。
那自然所拥有的就业优势也是完全不同的，大专生自然是在学历上要更低一些的，但就算是这样大专生也不能被看清的。
但有一位大专生线上求职就被看清了遭HR贬低，HR对大专生说出了“你也就值200”这样的话，大专生是先跟HR了解情况的，然后HR就直接回了一句大专2000。
大专生回了一个“啊”，看来是觉得有些少了，大专生是跟HR有说明了一下自己是大专的学历，没学生HR回了一句大专不要，然后大专生反问道刚不是都2000吗？
结果HR回道，现在200了，还跟大专生说你可以来公司，看看你值不值得起200，然后HR还对大专生说道你哪个峻觉得这值得起2000，顶多值250。
2000招一个傻子，你觉得值不值这样的话，当HR向大专生强调需要本科的条件时，又一次说出大专生就是傻的话，一个HR对于大专生说出这样的话。
确实感觉有些过分了，同时大学生听完肯定会觉得很受伤害的，好在结果是让人大快人心，因说这样的言论，直接被网站处理。
个人分析
很难想象这些话，是从一个公司的HR嘴里说出来的，真的是戴有色眼镜看人，无论是大专生，还是本科生在就业市场内都是应该被大家公平对待的，是不能看不起大专生的。
专科生并不一定混得就比本科生差，大家是不能有这一想法的，大专生通过努力也是可以不断向本科生看齐的。
专科生想向本科生看齐应该怎么做？
提高学历水平
专科生就业期间想拥有如本科生一样的优势，提高学历水平是很有必要的，专科生可以选择参加专升本的考试，这对于专科生是不错的方法。
专科生拥有更高的学历之后，就可以站在更高的起点了，那么在就业的时候，自然就会更容易被认可。
专业成绩要突出
除了提高学历的水平对于专科生是一个很有效的方法之外，专科生的专业成绩也是很重要的，专科生就业的时候，希望能有更大的竞争力。
在众多竞争者中可以脱颖而出，那专科生的专业成绩要达到突出的水平，专业成绩不能太差。
不断提高专业能力
专科生的专业成绩是方面，但专科生的能力水平高低也是同样重要的，要判断毕业生是否有胜任岗位的标准，毕业生的能力是很关键的，所以专科生需要不断提高专业能力，专业能力过硬才会被看到。
就业市场内，对专科生是应该一视同仁的
毕业生就业期间虽然学历水平是一个敲门砖，是会以毕业生的学历高低来作为筛选的标准，但在就业市场内，对专科生是应该一视同仁的。
是不能觉得专科生是不如本科生的，是应该尽早放下这一偏见的，为了可以向专科生倾斜，给专科生提供更多的就业机会。
像公务员和不同招录都是有一定程度上向专科生进行倾斜的，就是为了可以让更多专科生可以报名。
笔者结语：
公司招聘时一定会看毕业生的学历，如果学历不达标，不符合岗位的要求，那毕业生是连个机会都没有，可见学历对于毕业生是有多么的关键。
但毕业生不想被挑剔最有效的方式就是让自己变得强大，只有这样才能获得机会，把其他毕业生比下去，进而顺利地拿到offer。
你怎么看HR这一行为？
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