小陈进入A公司前是一个活泼开朗，积极乐观的人，过了不到一个月的时间，他变得越来越焦虑，脾气也变得暴躁了，而且越来越不自信。
这究竟是怎么回事情呢？原来A公司的老板王某是一个擅长精神操控的高手。小陈在他的步步为营之下逐渐迷失了自我，产生了无能感和依赖感。
事实上，现如今精神控制在职场上屡见不鲜。那么，精神控制具体都表现在哪里呢？在我看来，不外乎这3种方式，一起来探讨一下吧!
一、瓦解你的自我认知观
第一种方式，人为地制造一种焦虑感，让你改变对自己过往的认知，深度怀疑自我，瓦解你的自信心，相信对方的话都是真理。
职场上，我们每个人都有对自己的一个清晰地认知，知道自己的优势在哪里，擅长做什么，不擅长做什么。
在过往的工作经历中，也会得到领导、同事或者客户等人的对自己工作成绩的肯定，由此形成一种对自我能力的自信心。
然而，如果你不幸在下一份工作中，遇到了一个喜欢实施精神控制的老板，那么你过往所有的优势都会被他否定，你的工作能力也会被认为达不到要求，长此以往，你会逐渐怀疑自我，认为自己很差劲，什么都不是。严重一点甚至怀疑人生。
就像开篇提到的小陈，他原本是一个优秀的人才，在传统媒体行业做过八年的编辑，专业能力毋庸置疑。结果到了A公司，他经常被老板王某批判：
“这篇稿件有明显的硬伤，你的审稿能力有待提升。跟我比，你差太远啦！”
“你的编辑业务能力不行，还是不够专业，你要认清自我，努力学习技巧才行。”
“你这水平太差了，不行，我要找一个很厉害的主编过来，到时候教教你怎么做编辑。”
“我之前就是做主编的，通过我策划出版的书籍都卖得很火，我是业界的精英，很厉害的，我自己出的书籍版权税都赚了200万。”……
总之，小陈在新老板王某的话语中，就被贬抑成为一个一无是处的菜鸟，之前八年的工作经验形同虚设，小陈感到了深深的挫败感和无能感。
实际上，这种老板对员工的贬低就是一种精神控制，通过贬低员工的个人工作能力，打击员工的自信心，炫耀自己的成就，从而让员工把老板当成个人英雄崇拜，追随他。
二、提出望尘莫及的愿景
第二种方式，提出一个充满诱惑力的目标，而且必须参与这项工作，你才能达成所愿。
公司老板在你面前描述公司远景目标，口头许诺等公司业绩达到多少万的时候，就给你年底分红，奖励多少，甚至还提出可以当股东、做合伙人的利好，但当真正达到业绩目标，又只字不提当初的承诺。
许下一些美好的遥不可及的愿望，让你对未来充满希望和憧憬，这也是精神操控的常见的手段之一，因为他们算准了你的贪欲心理。
社会上，每个人都渴望发家致富，都希望自己成为有钱人，所以，很多别有用心者就利用大家的这种心理，以只要跟着他或她干，未来你也可以拥有豪宅、豪车、奢侈生活的美妙蓝图来引诱你，刺激你，让你死心塌地的相信他或她，从而被操控。
三、灌注全新的价值理念
第三种方式，说服你放弃过去的思想观念，跟着他用全新的价值理念思考问题。
有一种老板，他们会事先打造一套全新的价值理念，并且精心包装。然后一而再、再而三地跟别人吹嘘这套理念的先进性，前瞻性，可持续发展性等。
要知道，“谎言重复一万次，就成了真相。”如果你没有自己的独立思考能力，被对方吸引，让对方重复向你灌注全新的价值理念，时间长了，你真的会不可控制地信任他，愿意被对方牵着鼻子走。
社会上，那些一窝蜂地加盟明星餐饮连锁店，奶茶店等的商家们，之所以在尝过最初的甜头后，生意一落千丈甚至因亏本而关店，其实都是中了被人精神操控的招术。
而想要摆脱被精神操控的命运，其实也有方法可以参考：
第一，培养自己独立思考的能力。
不要轻信任何人，遇到事情自己一定要先冷静下来，独立思考：对方说的都是真的吗？我该听取他一个人的说法吗？之前那么多人都认为我某项能力很突出，为何到了他这里就一无是处了？
第二，永远相信自己，不要自我怀疑。
自我认识很重要，如果你认定了自己在某方面很厉害，并且也经过了市场的检验，那么就要坚信不疑，不要被某些别有用心之人左右你的思想。
第三，空口无凭的承诺，不要信以为真。
越是夸大的事实，越要持怀疑的态度，天马行空的目标，不要轻信，空口无凭的承诺，更要小心谨慎。
要知道，天上不会掉馅饼，天下没有免费的午餐。虚无缥缈地目标大多数情况下不可靠，也很难达到。
总之，职场如战场，虚虚实实，不想被人精神操控，务必打起十二分精神，见招拆招，学会思考，做出合理的判断。