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用这3种方式对待你的人,就算是老板,也避免不了精神操控的嫌疑

品榀

2022-07-02 18:05湖南

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小陈进入A公司前是一个活泼开朗,积极乐观的人,过了不到一个月的时间,他变得越来越焦虑,脾气也变得暴躁了,而且越来越不自信。

这究竟是怎么回事情呢?原来A公司的老板王某是一个擅长精神操控的高手。小陈在他的步步为营之下逐渐迷失了自我,产生了无能感和依赖感。

事实上,现如今精神控制在职场上屡见不鲜。那么,精神控制具体都表现在哪里呢?在我看来,不外乎这3种方式,一起来探讨一下吧!

一、瓦解你的自我认知观

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第一种方式,人为地制造一种焦虑感,让你改变对自己过往的认知,深度怀疑自我,瓦解你的自信心,相信对方的话都是真理。

职场上,我们每个人都有对自己的一个清晰地认知,知道自己的优势在哪里,擅长做什么,不擅长做什么。

在过往的工作经历中,也会得到领导、同事或者客户等人的对自己工作成绩的肯定,由此形成一种对自我能力的自信心。

然而,如果你不幸在下一份工作中,遇到了一个喜欢实施精神控制的老板,那么你过往所有的优势都会被他否定,你的工作能力也会被认为达不到要求,长此以往,你会逐渐怀疑自我,认为自己很差劲,什么都不是。严重一点甚至怀疑人生。

就像开篇提到的小陈,他原本是一个优秀的人才,在传统媒体行业做过八年的编辑,专业能力毋庸置疑。结果到了A公司,他经常被老板王某批判:

“这篇稿件有明显的硬伤,你的审稿能力有待提升。跟我比,你差太远啦!”

“你的编辑业务能力不行,还是不够专业,你要认清自我,努力学习技巧才行。”

“你这水平太差了,不行,我要找一个很厉害的主编过来,到时候教教你怎么做编辑。”

“我之前就是做主编的,通过我策划出版的书籍都卖得很火,我是业界的精英,很厉害的,我自己出的书籍版权税都赚了200万。”……

总之,小陈在新老板王某的话语中,就被贬抑成为一个一无是处的菜鸟,之前八年的工作经验形同虚设,小陈感到了深深的挫败感和无能感。

实际上,这种老板对员工的贬低就是一种精神控制,通过贬低员工的个人工作能力,打击员工的自信心,炫耀自己的成就,从而让员工把老板当成个人英雄崇拜,追随他。

二、提出望尘莫及的愿景

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第二种方式,提出一个充满诱惑力的目标,而且必须参与这项工作,你才能达成所愿。

公司老板在你面前描述公司远景目标,口头许诺等公司业绩达到多少万的时候,就给你年底分红,奖励多少,甚至还提出可以当股东、做合伙人的利好,但当真正达到业绩目标,又只字不提当初的承诺。

许下一些美好的遥不可及的愿望,让你对未来充满希望和憧憬,这也是精神操控的常见的手段之一,因为他们算准了你的贪欲心理。

社会上,每个人都渴望发家致富,都希望自己成为有钱人,所以,很多别有用心者就利用大家的这种心理,以只要跟着他或她干,未来你也可以拥有豪宅、豪车、奢侈生活的美妙蓝图来引诱你,刺激你,让你死心塌地的相信他或她,从而被操控。

三、灌注全新的价值理念

第三种方式,说服你放弃过去的思想观念,跟着他用全新的价值理念思考问题。

有一种老板,他们会事先打造一套全新的价值理念,并且精心包装。然后一而再、再而三地跟别人吹嘘这套理念的先进性,前瞻性,可持续发展性等。

要知道,“谎言重复一万次,就成了真相。”如果你没有自己的独立思考能力,被对方吸引,让对方重复向你灌注全新的价值理念,时间长了,你真的会不可控制地信任他,愿意被对方牵着鼻子走。

社会上,那些一窝蜂地加盟明星餐饮连锁店,奶茶店等的商家们,之所以在尝过最初的甜头后,生意一落千丈甚至因亏本而关店,其实都是中了被人精神操控的招术。

而想要摆脱被精神操控的命运,其实也有方法可以参考:

第一,培养自己独立思考的能力。

不要轻信任何人,遇到事情自己一定要先冷静下来,独立思考:对方说的都是真的吗?我该听取他一个人的说法吗?之前那么多人都认为我某项能力很突出,为何到了他这里就一无是处了?

第二,永远相信自己,不要自我怀疑。

自我认识很重要,如果你认定了自己在某方面很厉害,并且也经过了市场的检验,那么就要坚信不疑,不要被某些别有用心之人左右你的思想。

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第三,空口无凭的承诺,不要信以为真。

越是夸大的事实,越要持怀疑的态度,天马行空的目标,不要轻信,空口无凭的承诺,更要小心谨慎。

要知道,天上不会掉馅饼,天下没有免费的午餐。虚无缥缈地目标大多数情况下不可靠,也很难达到。

总之,职场如战场,虚虚实实,不想被人精神操控,务必打起十二分精神,见招拆招,学会思考,做出合理的判断。

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