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任正非对员工说:谁能给华为拉1000万的资金,可享受一年带薪休假

朦瑄抗战剧

2022-07-02 12:05安徽

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任正非独自一人去银行借高利贷,却没想到吃了闭门羹,无奈之下任正非对员工说:“谁能给华为拉1000万的资金,可以享受一年带薪休假。”员工听完不但没人去搞钱,反而觉得华为快撑不住了,领完年终奖纷纷离职。
这件事情给了任正非沉重的打击,也让任正非开始审视华为的制度,他意识到,传统的“雇佣关系”在今天已然不受用了。

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想让员工像老板一样为企业的发展操心,只有改变机制,用当下先进的方式实现管理。
此后,任正非果断在华为内部推行了合伙人制,先将核心员工变成企业的合伙人,让核心员工在华为当老板,再把基层员工进行利益捆绑,干得多得多,让他们心甘情愿留在企业共同发展。
华为的合伙人制让他在短时间内留住了大批的优秀员工,后来,当华为再次遇到资金危机的时候,也是靠着这群对华为“死心塌地”的员工的力量,帮助华为度过一次又一次的危机,让华为得以就地重生。

可见,好的机制确实可以让企业由内而外散发出源源不断的生机,老板们一定要明白,过去的思想赚不到今天的钱,过去的思维在今天站不稳脚跟。
如今是一个高速发展的互联网时代,很多选择摆在员工面前,没有人愿意一直为别人打工,如果公司一直采用雇佣制治理企业,在不久的将来,将会被时代淘汰。
未来企业的竞争不仅是人才的竞争,更是合伙制度的竞争,提前洞察和布局的老板才会在激烈的竞争中保持活力,激流勇进,成为行业的领头羊。

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