劳务派遣女性工人，临近50岁，如果说被工作单位辞退以后，今后，是不是只能够按照，灵活就业的人员来参加社保，并且也只能到55岁才能够办理退休呢？首先这个是不确定的。并不是说，你离开了工作单位，按着灵活就业的方式来参加社保，就一定要到55岁才能办理退休。其实有很多地区的政策，50岁是允许退休的，比如说像四川青海这一类地区，无论你是否属于在职人员都能够在到达50岁以后，作为女性直接去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
也就是说自己能否50岁退休，取决于你所在本地区的实际政策来决定，当然全国大部分地区的女性，可能要到55岁才能退休。但是也有少数几个地区，50岁是依然是直接可以申请办理退休的。当然在必须要延迟退休到来之前，是按照这样的规定去实施的，假设研制，退休在近几年就要落地实施了，可能50岁退休的，这样的一个年龄阶段将会成为历史。
对于我们临近50周岁被工作单位辞退，那么这个没有问题，只要是你所在的工作单位严格履行劳动合同法的义务和规定。给我们一定的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据，你在工作单位最近一年平均12个月的平均工资，来乘以你的工作年限，给予相应的补偿。举个例子，假设你一个月的工资是4000块钱，你工作了10年时间，那么，你就可以获得相应4万块钱的补偿待遇，以此类推，工作时间越长，自己的补偿相对来说也就会更高一些。
至于说你被辞退以后，是否要按照灵活就业的方式来参加设备。那么取决于你有没有可能找到新的单位，其实我们对自己来讲不要太悲观，或许你还真能找到一份全日制劳动合同的工作单位。这样的话，通过新的工作单位，就可以继续正常交纳社保，也没有必要按照灵活就业的方式来参保。
当然到了50周岁的年龄，如果说自己具备养老保险的，累计缴费年限15周年以上。并且自己确实是，属于女性工人身份，而且在原单位工作年限，也能够达到10年以上的条件。其实是可以尝试去申请办理退休的，因为多个地区规定即便是作为灵活就业的女性，但是只要在企业单位工作10年以上，都可以按照女性工人50岁的条件去申请退休。
所以说我们依然是有很大的可能性，50岁办理退休，除非你自己养老保险的累计年限，不具备15年的条件。那么这种情况只能够延迟退休了，而且延迟退休也是我们最好的选择。因为延迟退休的目的，是能够让我们增加累计缴费年限，当你的累计缴费年限达到15年以后，再去申请办理退休，然后享受按月领取养老金的待遇就可以了。
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