老凌63岁，是公司一个修理工，并且还是一个退休返聘人员。年底的时候，公司给所有人都发了一笔年终奖，唯独老凌没有。这个事情让老凌非常不爽，直接找到人事去理论。
结果，老凌在人事那儿也碰了一鼻子灰，人事告诉他，公司有规定，退休返聘人员非正式员工，不缴纳社保，没有年终奖。
老凌一听就纳闷了，退休返聘人员不缴纳社保，这个法律还真有规定，可是没有年终奖这个事情，他从来没有听过有任何规定。
之后，人事把问题跟老板汇报了，没想到老板态度更强硬：“既然公司规定了没有，那就是没有。年终奖这个东西，法律本身就没有规定，不给你不会违反任何法律。既然不违法，公司也有规定，那就按公司规定执行，在我这儿上班，遵守我公司的规定，没什么问题吧！”
话虽这么说，可是老凌还是觉得很难受。毕竟他也是在这里上班的，辛辛苦苦劳动，工作一点都没落下，从来没耽误工作上的事情。既然其他人都有，为什么唯独他没有。法律没规定给，也没有规定绝对不能给。在他看来，这完全是公司和领导不尊重他，不认可他，甚至是侮辱他。
斟酌之后，老凌告诉老板，自己不干了。老板当时跟老凌吵完架，也没多想，直接让人事给办手续了。之后还跟人事嘟囔：“太把自己当回事了，不就个修机器的么。我厂里的机修工也不是只有你一个人，要走随便！”
可是，老板可能低估了老凌的能力。在退休之前，老凌那可是设备厂家那边的技术人员，能力水平绝非那些随便的修理工能比的。虽说厂里还有其他修理工，但是，能力有老凌七八成都算厉害的。
翻年回来复工，就有一台机器死活开不起来，几个修理工也是没有任何办法。最后老板给供应商那边打电话，由于设备过保了，人家直接报价3万，并且这只是上门费和检修费，如果要换零件，零件成本另算。更难受的是，设备厂家那边的人，要3天后才能过来。老板想想，前面耽误的时间，加上3天的干等，再加上后面维修，这就一个星期过去了，直接损失10多万。加上维修费，这都近20万没了。
老板想到这儿，才厚着脸皮给老凌打电话，叫老凌回来修机器，只要老凌愿意，回来上班或者出维修费，都可以安排。
没想到老凌直接跟老板说：“我在厂里的时候，工作从来没出过问题吧，认认真真，你们却不认可，甚至侮辱我太把自己当回事。所谓人无德不立，我不会跟你这样的人再有任何联系，当然，我更不会回去上班或者帮你修机器。”
老板再打老凌电话的时候，发现已经被拉黑了。此刻后悔又有什么用呢？要不是因为当初想省下万把块，没给老凌年终奖，现在也不会出现这20万的损失。