印度在提出每周工作4天的建议后，新的《工资法》规定，公司必须在员工辞职、解雇或被解雇后的最后一个工作日的两天内支付全部和最终的工资和应付款项。

目前，印度各企业单位的普遍做法是在雇员最后一个工作日起计的45至60天内支付全部工资及应付款项，有些企业单位甚至会超过90天。

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印度议会已经通过的新改革包括工资、社会保障、劳动关系、职业安全、健康和工作条件。

印度《劳动法》下的新《工资法》规定：“当雇员被（i）开除或解雇；或（ii）被裁减或辞职，或因企业倒闭而失业，应在他被免职、解雇、裁减或（视情况而定）辞职后两个工作日内支付他的工资”。

印度四部新的劳动法是通过审查和合并之前的29项中央劳动法而形成的。如果印度中央政府实施四部劳动法规，员工的实得工资、员工公积金（EPF）缴款和工作时间可能会发生变化。

印度政府正在考虑从今年7月1日起实施新的劳动法规。如果得到实施，这些劳动法规可能会为增加工作时间、公积金缴款和减少员工手头工资铺平道路。

印度政府认为这些劳动法将带来另一波改革。据印度媒体报道，4月初，印度联邦劳工部长布彭德尔·亚达夫（Bhupender Yadav）表示，四部劳动法将很快实施，因为大约90%的邦已经提出了规则草案。

根据新法律，如果实施，雇主或公司可以将工作时间从每天8-9小时增加到每天12小时。然而，如果每天的工作时间增加了，那么雇主就必须给员工提供每周三天的假期。

根据新法律，每周工作时间不得超过48小时。

根据新劳动法，员工的基本工资必须是总工资的50%。这将增加员工和雇主缴纳的公积金。