>近日，一段求职视频火了，武汉一名00后女生到一家公司面试，面对这家公司HR的提问，她有理有据，反客为主，全部正面回应，毫不含糊！
小编看了视频，第一感觉像是两个人拍的段子而已，因为视频里的对话内容非常熟悉。
HR首先问了一个常规问题：“你为什么来我们公司？”
女孩：“不是你们打电话让我来面试吗？”
非常幽默！让HR一时无法应对！
这个面试最常出的问题，特别无聊，它无非就是想引导面试者对公司赞美一番，面试者有求于公司，从而在心理上确立双方不平等的地位！
女孩回答的不错！
HR接着问：“如果法定节假日，公司比较忙，经常加班你能接受吗？”
女孩反客为主，反问一句：“如果我上班的时候偷懒你们能接受吗？”
这句对话非常熟悉，就是网上的段子！
不过还是公司想从心理上确立优势地位，让求职者陷入被动！
但是女孩反手给了对方一拳！
HR调整战术，转移话题：“看你口齿也比较伶俐，比较适合我们的销售部门。”
女孩依然不卑不亢：“面试的不是咱们的运营部门吗？”
“像你这样的应届大学生没有工作经验，没有经验是无法胜任运营的岗位”
女孩：“我没有资历，但我可以学啊”。
用经验不足打击求职者，是很多公司惯用伎俩。
现在很多公司都想吃现成的，不想在培养人才方面有投入，这样的公司往往面临着，懒人做不了，高人不愿来，能人留不住！
实在是咎由自取！
最后HR也两处底牌：“我们的运营部门现在已经满了，销售岗位还有空缺，要不然你考虑一下？”
图片取自网络与本文内容无关
女孩：“既然运营的岗位满了，为什么还挂在网上呢？而且你们我打电话的时候，说可以面试，没有空位干嘛让我白跑一趟？今天面试就到这儿吧，周一等结果”
视频到此戛然而止！如果这是一段真实的面试，那么这个00后小姑娘至少从场面上完胜，但也可能与一份工作失之交臂！
小编也曾做过公司的HR，在面试应届毕业生时，注重面试过程和细节，为了维护公司形象，对面试者可以做到彬彬有礼，可是心理上多少有一股傲慢之情！
这份情绪来自双方的不对等！
有时遇到一位从业经验丰富的求职者，或者领导安排的亲友，我们又换成另一副嘴脸，现在想想，招聘领域这股歪风邪气，阻碍了公司招贤纳士！
希望00后的求职者们，保持个性，尊重自我，让更多公司在招聘的时候，也懂得彼此尊重！ #面试#