现在的00后，真是太牛了！
近日，一位00后女孩去一家公司面试，在面试的过程中，在她与HR的对话过程中，因为HR提问的问题有意见，全程狂怼。
HR：“你为什么选择来我们公司？”
女孩：“不是你给我打电话说让我来你公司面试的吗？”
HR应该是想问女孩对我们公司有没有了解，来之前有没有做过功课。
HR:“如果说法定节假日比较忙的时候，需要你经常来上班，你能不能接受。”
女孩:“那我在上班的时候偷懒，你们能接受吗？”
公司需要你牺牲个人时间来加班，服务于工作，你是否愿意。女孩这个回答还挺让人喜欢的，谁都不想工作日以外的时间还要来加班。
HR冷笑了一下，又问：“我看你口齿伶俐应该适合销售部门，（开始画饼）……一个月拿4500左右是没问题的。”
女孩：“挺好，但我不是面试了咱们的运营部门吗？”
HR开始有些不满意女孩的态度，用转岗给她台阶下。
HR:“像你这样的没有经验的大学生，如果说没有资历的话，是没办法应聘这个岗位的。”
女孩：“我没有资历但是我可以学呀！”
女孩还是坚持自己的想法，但HR开始拿职场经验说事。
HR开始找其他理由说运营部门已经满了，销售岗位还有空缺，可以考虑销售吗？
女孩：“销售岗位满了，那你为什么还挂在应聘网站上呢？而且你事先说得很清楚，是可以过来面试的，那没有空位干嘛让我白跑一趟呢？”
HR婉拒，但说话的方式让人觉得没有诚意，女孩也开始生气了，感觉自己被骗来面试。
HR:“那你这样讲话……”
女孩即刻起身说道：“行了，今天的面试就到这里了，周一等结果。”
最后女孩反客为主，怼了HR，气场全开，率性起身离开。
女孩的行为让网友刮目相看。“小姑娘太厉害了！”、“怼得没毛病，有理有据！”
也有人质疑是不是为了拍视频而做的，要是这么去面试，公司很难会应聘这样的员工。
且不说这事是不是真实的，但这个视频确实也给我们带来启发。
第一，面试时第一印象很重要！
面试的第一印象决定了，面试的结果。它是通过双方的直接接触，了解对方的着装、相貌、身材、言行举止，在心里产生什么样的印象。
女孩的着装和言行举止让HR对她印象一般，所以就没有符合是她想要的运营员工。
同时HR的做事风格也让女孩感到不满意，HR的提问方式和沟通方式也是有待提高的，作为公司的一张名片，传达了公司的企业文化和制度，若是这样与年轻人沟通，你了解不到对方的需求，对方也觉得你的公司不好。
第二，职场应聘也是双向选择的过程，你的职业需求和公司当前提供的机会匹配度不高，那你可以根据自己的意愿选择争取或放弃。女孩坚持自己想应聘的运营岗位，不卑不亢，也提出可以愿意学习的态度去争取。当对方给不到她想要的职位，她也能勇敢说不。
想起自己刚毕业时，什么都不会又很胆怯，觉得被老板说毕业生没有经验，就要先从其他职位开始，虽然有了份工作，但始终不是自己想要的职位，怎么都是有些遗憾自己没努力争取的。所以，面试时不要因为一个面试失败就觉得自己不好，也许是这个公司不适合你呢？
第三，多一点真诚，少一点套路。现在找一份工作很不容易，找工作时应聘好几家公司，都在说等结果。有的公司会及时回复是否录取，有的公司是你等不到就默认不选择你。
而且很多公司招聘信息和实际岗位不对，工资也不符合当初谈条件的要求，感觉自己是被骗进来的。
女孩在怼HR明明电话里说可以应聘运营岗位，来了又说没有，这种自相矛盾的话听着确实让人气愤。
00后女孩与HR的对话引起大家的共鸣和思考，到底什么样的职场环境才能找到适合自己的工作。