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这届00后求职者可太“刚”了，求职应聘上的客套和套路，在他们眼里根本不算事，甚至可以反客为主
湖北武汉，一位00后女孩到某公司面试运营部门职位，一点面子都不给。
第一回合
HR：“你为什么来我们公司？”
00后女孩：“不是你们打电话让我来面试吗？”
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第二回合
HR：“如果法定节假日，公司比较忙，经常加班你能接受吗？”
00后女孩：“那如果我上班的时候偷懒你们能接受吗？”
第三回合
HR：“看你口齿也比较伶俐，比较适合我们的销售部门。”“嗯，是挺好的。”女孩表示赞同，紧接着又00后女孩：“可面试的不是咱们的运营部门吗？”
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第四回合
HR：“像你这种刚毕业的大学生，没有经验是无法胜任运营的岗位”
00后女孩：“不会我可以学”。
第五回合
HR：“我们的运营部门现在已经满了，销售岗位还有空缺，要不然你考虑一下？”
00后女孩：“运营的岗位满了，为什么还挂在网上呢？而且你们我打电话的时候，说可以面试，没有空位干嘛让我白跑一趟？今天面试就到这儿吧，周一等结果”
估计这个HR从见过这样的求职者，被这名00后女孩整的不会了。以前那些套路，在这名00后面前一个都不好使，这女孩可谓有理有据，我认为说的都没错。
相比80后90后求职者，00后的求职者可能更直接，有啥说啥，有问题就直接提出不同意见，一点面子也不讲，这一点，80后90后很难做到。
希望有了这些性格直接、无所顾忌的00后，能改变职场的某些不良风气。