2022年养老金调整，将以2021年人均月养老金为基数上涨4%，人均每月上涨120元左右。凡是在2021年12月底之前退休并且领取养老金的机关和企事业单位人员，都有机会享受养老金的18连涨。
今年的养老金调整依然采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走方法。首先是定额调整，同一省市的上涨标准相同，人人上涨相同的金额；其次是挂钩调整，与工龄和养老金挂钩；最后是倾斜调整，对于高龄老人、艰苦边远地区地区退休人员、企退军转干部退休后养老金偏低的人员，进行适当的照顾。定额调整和挂钩调整，每个人都有机会上涨养老金，倾斜调整只能由部分退休人员享受。
需要强调的是，今年的养老金调整特别重视挂钩调整，要求既要与工龄挂钩，也要与养老金挂钩，体现“多缴多得、长缴多得”的原则。去年上海市的挂钩调整，只与养老金挂钩，没有与工龄挂钩，也就是单挂钩调整，这种调整方法，弱化了工龄在养老金调整中的作用，引起了很多人的热议，普遍认为对工龄长的人不公平。从今年人社部定下的调整基调来看，上海的单挂钩调整方法将不会出现在今年的养老金调整方案中。
也就是说，工龄对养老金调整作用不能忽视，工龄越长，养老金上涨就会越多，比如30年工龄和15年工龄，每年上涨1元，前者能涨30元养老金，后者只能涨15元。问题来了，工龄30年的比工龄15年的涨得多，这是真的吗？下面就围绕此问题展开讨论。
一、工龄在退休时的作用
在不考虑过渡性养老金的前提下，退休人员核发的基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计工龄×1%。
从基础养老金的公式中可以看出，基础养老金的高低，与退休时当地的养老金计发基数、本人平均缴费指数和工龄有关。工龄只是影响基础养老金高低的一个因素，并不是全部因素。
另外，个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发月数。
下面通过例子来说明，工龄对退休养老金高低的作用并不是决定性的。
张某60岁退休时，养老金月计发基数是7000元，本人缴费指数为0.6，工龄30年，计算后，张某的基础养老金为1680元。假如张某退休时，个人养老金账户金额有99941元，那么张某个人账户养老金为719元。综合基础养老金和个人账户养老金，张某退休时的基本养老金为2399元。
同一时间，张某的同事李某也在60岁退休了，其缴费指数为3，工龄15年，计算后，李某的基础养老金为2100元。李某退休时，由于缴费水平高，个人养老金账户存储额为219898元，那么李某个人账户养老金为1582元。综合基础养老金和个人账户养老金，李某退休时的养老金为3682元。
通过对比发现，虽然李某的工龄只有只有张某的一半，但是退休时的养老金却比张某高了1283元。
因此，工龄虽然对退休养老金有影响，但影响程度有限，起不了决定性作用。
二、工龄在养老金调整中的作用
既然工龄在退休时对养老金核算影响有限，那么在每年的养老金调整中，工龄又有多大的作用呢？接着上面的例子进行分析：
假设某地区在2022年的养老金调整中，15年以内的工龄，每年上涨1元，15年到20年，每年上涨1.3元，20到25年，每年上涨1.6元，25到30年，每年上涨1.9元；养老金挂钩比例为1%。
张某30年工龄，工龄挂钩调整15×1+5×1.3+5×1.6+5×1.9元，结果为39元，养老金挂钩上涨23.99元，最终挂钩上涨了62.99元。
李某15年工龄，工龄挂钩上涨15元，养老金挂钩上涨36.82元，最终挂钩上涨了51.82元。
通过挂钩调整后的数据对比，30年工龄的张某比15年工龄的李某，在挂钩调整方面多涨了11.17元。
三、总结
1、在养老金核算方面，工龄的作用有限，对养老金的高低起不了绝对性作用。工龄长，如果缴费水平不行，养老金也很难提上去。
2、在养老金调整方面，工龄的作用比较突出，影响程度要大于参保人员的缴费水平，工龄越长，对于养老金调整的作用越明显。
3、由于每个人的参保情况不同，工龄30年的是否比工龄15年的涨得多，要根据具体情况具体分析，结果具有不确定性。
4、为了今后退休有着比较不错的养老金待遇，也为了今后养老金调整中能多涨些养老金，参保人员还是要早参保、多缴费。