现在的就业难影响到的不只是毕业生自己，对各高校也有不同程度的影响。
大家都知道这两年很不容易，疫情的爆发给大家带来了很严重的问题，很多中小型企业无法运营，要么直接裁员，要么就停薪留职，其实停薪留职言外之意也是裁员，只是表面上说的比较好听。
不仅仅是疫情环境的影响，我们的人口也是一个很大的问题，现在逐步步入老龄化的阶段，相关部门也是大力发展三胎政策，但是经济不太好的情况下，这个政策也不好运营，因为生孩子容易养孩子难，现在的孩子已经不像以前那样喂饱就行了，花费不是一星半点的。
再加上新世纪的年轻人，已经不像上一辈的人那样好“骗”，现在大家更多的是为自己而活，不愿意去结婚，生子，不愿意把自己的一生压在一个孩子身上。
此外最大的影响就是国家的发展越来越快，日新月异的环境下，普通质量的毕业生已经不能满足国家的需求了，所以把高考的难度设置得越来越难，更加的规范科学合理，所以不少学生能考上大学就是要不断的刷题，不断的偷偷补课，才能上一所大学。
通过这样的学习方式考上大学的话，其实能力是不被国家和用人单位认可的，所以在毕业后找工作的时候会遇到重重阻碍，无非就是自己的能力和自己想追求的理想不匹配，自己的能力与用人单位的要求不匹配，用人单位的工作与自己追求的理想也不匹配。
所以学生找不到工作，签不了三方协议，然后高校的就业率变低，之后高校之间的排名数据也会很难看，在下一届的招生工作上也运营的不容易，所以这就是一个一连串的影响。
在这样的情况下，各高校就开始想办法了，如何能帮学生找到工作，提升学校的就业率成了重中之重，之前就有一个校长在社交平台上直播，帮学生们找工作，帮学生们联系一些用人单位。
淮师大发布通知！应届生可应聘本校保安
而近日，安徽淮北师范大学也开始行动了，只不过他们的方式似乎不被学生理解，那就是招聘应届毕业生做本校的保安一岗，据学校的通知所说，这是拓宽工作岗位的一项措施，而且鼓励应届毕业生报名生源地中小学校的安保岗位。
学校的工作人员还称，主要是为了摸底，就算学生报名了还是需要进行考核的，不是说你报个名我们就直接跟你签合同，但是因为没有一个人报名，所以就草草结束了，一般的本科生很少有人愿意做这个
对此网友也表示，刚刚毕业的学生个个都是雄心壮志的，想闯出一番天地，怎么可能屈尊去做一个学校的保安呢？最起码也要经历一下社会的残酷，只有撞了南墙，知道找工作的辛苦，才会在一些自己本来就看不上的岗位站住脚。
今日话题：你觉得淮北师范大学的政策怎么样？欢迎大家留言讨论。