应届毕业生初涉职场,不要被拿到Offer的欣喜“冲昏了头脑”,还要确认一下有没有“陷阱”。
所以,你的职场生活是从拿到Offer那一刻,才开始……
职场新人的第一课:如何避坑
TIPS:为了提升面试成功率,一些问题要拿到offer阶段问,不要在面试过程中问,尤其直属leader面试。面试结果未明,有些问题过早问得细致,容易给面试官产生“自大”之类的负面评价。也有特例,例如面试环节,面试官主动和你提及相关福利时(主动提,说明对你的面试表现满意,需要用一些福利吸引你答应后续到岗),你可以适当追问一些细节,也要注意语气。
入职避坑八问
工作地点
我自己就被坑过,那会萌新刚毕业,老板在某高大上CBD大楼面试,结果却在某小区工作室上班,包的午餐是老板父母家里做好送来的,还尝到过“炒柚子皮”(不是贬低,是地域差异原因,从没吃过的菜)。所以工作地点还是要确认一下的,有时候面试地不一定是工作地,或者也会有异地招聘的情况。
部门结构
应聘岗位属于哪个部门?(部门结构、规模)主要确认一下和面试时候的岗位是否一致,是否是自己期望入职的部门;部门规模、组织架构,发展前景等。
试用期
试用期多久,试用期前后,薪资是否有差异?试用期一般最久6个月;试用期薪资最低不得少于80%。还有,公司不得随意解雇试用期员工,需要证明不符合录用条件的(若没有明文告知,记得不用提醒公司去完善),你可以根据劳动法要求更多的赔偿。
薪资结构
薪资结构是怎样的?有没有其他补贴?底薪、提成、奖金、绩效、补贴等,分别是怎样的发放规则。包括,月薪发放时间,每次月末发当月工资,还是月中发上月工资?有没有饭贴、交通补贴之类。
工作时长
上下班时间?会不会经常加班?有没有加班费?休假制度、加班工资、调休……也结合通勤时间、交通状况,看看工作强度是否在接受范围内。
出差
是否需要经常出差?出差补贴,报销制度等方面。有些人可能个人或家庭原因,不能接受频繁出差的工作。
社保五险一金
社保五险一金是否缴纳?缴纳的基数?职场新人还好,比如跳槽进或者出,过渡期避免“断档”之类的事情。
合同签署方情况
了解签署合同的公司情况,是不是当前公司,公司经营状况如何。会不会涉及“外包”“劳务派遣”之类的可能,避免公司本身不靠谱,或合同纠纷。如果,公司不签合同就更别提了。
最后,再次提醒:咨询的是HR哦,同时也要注意礼貌和话术。
互相选择是各自的权利