极目新闻评论员 屈旌
6月24日，有多名淮北师范大学的同学称，收到学校通知，要招应届生当本校保安。学校称这是教育部门关于拓宽工作岗位的举措，当时是摸底，没人报名遂作罢。（据6月30日澎湃新闻）
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这一非同寻常的校内岗位推荐，无疑戳中了这届大学生就业竞争激烈的痛点，也让网友们“段子瘾”大发。有人高瞻远瞩：“别人60岁当保安，我20岁就当，少走40年弯路。”有人另辟蹊径：“这不是天赐的考研岗位吗？说不定干一年考上北大了。”有人踊跃报名：“非本校，毕业十年了，能去吗？”当然也有人老实巴交：“虽然找工作是很难，但学校推送这个也太扎心了……”一石激起千层浪，每一朵浪花仿佛都在诉说求职之纠结，就业之艰难。
虽然说职业没有高低贵贱之分，但学校保安这一岗位的现实状况，就是学历门槛较低、专业性不强、工作强度也不大，现在一般是中老年人做得比较多。即便此前有“北大保安团”考上大学的励志故事，但在考上北大之前，多数保安的原始学历也并不高。而且，也不是每个大学的保安，都是冲着挑战自我，逆袭人生来就职的。
所以，不能说大家对于工作嫌贫爱富、挑肥拣瘦，大学生就业考量专业适配度、薪酬、工作内容，都是很合理的要求。师范大学的本科毕业生做保安，多少都会给人“违和”之感。而学校推送这样违和的招聘信息，难免会有“为提高就业率啥岗位都行”做数据之嫌。
网传学生爆料截图
不过，仔细想想，学校也只是推荐，并没有强求，学生可以选也可以不选。对于学生而言，也就是多一个备选项，虽然看上去不怎么光鲜亮丽，但也无伤大雅。而且，网传聊天记录中，老师也明确地说了，招聘对象是针对建档立卡毕业生。这部分学生多数家庭条件不太好，上大学可能还需要助学贷款，如果一毕业就失业，可能经济压力会比较大，没有太多“慢就业”的余地。学校提供一个岗位过渡一下，哪怕不那么理想，但也不是坏事。人生未必处处都是坦途，有时候走点必要的“弯路”，能解燃眉之急，能见风物之长。
对于争议，学校的回应其实很坦诚，就是全省为了完成教育部门布置的摸底工作而发的通知，普遍地了解一下高校应届毕业生的意愿。负责回应的工作人员自己都说了：“一般本科生很少有人愿意做这个事情。”可见，学校也并不是为了提高就业率，强行让学生“屈就”，顶多也就是通知发得缺乏针对性和可操作性罢了。
与以往相比，受毕业生规模增加、经济发展压力增大、疫情持续等影响，今年高校毕业生面临的就业形势更为复杂严峻。教育部从5月开始到8月中旬，开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动，多措并举促进2022届高校毕业生更加充分、更高质量就业；要求各地各高校千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务。“招聘保安”可能就是当地教育部门的举措之一，但是从“无一人报名”的情况来看，这一举措的效果可能不是很好。
就业不是让大学生有个活儿干就完事了，教育部对大学生就业的要求，除了更充分，还有“更高质量”。要减少争议，提高效率，地方教育部门和高校，需要多从现在学生的角度考虑问题，与用人单位共建促就业渠道，帮助大学生学以致用，发挥所长，让拓岗促就业的服务更精准，更有实效。