良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。即便是隔着手机屏幕，接受过素质教育的我们，也不应该自视过高、将别人看得一文不值。
随着信息时代的发展，很多大学生开始通过网络平台求职应聘，在约定面试之前，大学生免不了要跟HR简单了解一下工作性质和薪资待遇。
正常来说大学生和HR是可以从对方身上各取所需的，所以两人就算不能相谈甚欢，最起码也会彼此恭敬。不过偏偏有一些“对话”要弄得个不欢而散的后果。
大专生就值200元？00后线上求职遇“普信HR”，平台作出回应！
这天，一位00后大专生在求职平台看到一个比较心仪的岗位，就主动与HR发起了聊天。不过等来的并不是HR热情的招呼和礼貌的应答，取而代之的是无情的反问和言语攻击。
从这位大专生分享的聊天截图中我们了解到，当HR问他要简历时，他自知自己的大专学历水平有点拿不出手，还发了一个“大哭”的表情，但HR显然没素质到不想顾虑别人的感受。
HR直接反问：你哪只眼睛觉得这值得起2000！然后还不忘补刀：2000招一个傻子，你觉得值不值？接下来还用“大专生就是傻子”“大专生就值200元”等言论来表明自己的态度。
大专生就值200？将这位HR刚开始与大专生聊天时的惜字如金，与现在毫不勒色污言秽语的吐槽相对比，真的是道德品质高低一目了然。真的很想知道这位HR您到底高考时比大专生多考了几百分？
此事在网上受到强烈关注，不少有类似经历的大学生也纷纷站出来吐槽当初自己遇到过的HR，有说HR面试要求颜值的，有说HR自己高中毕业却要求求职者是211本科学历的。
不得不说，00后线上求职遇上“普信HR”的情况时有发生。而平台很快也对此事有所了解，平台作出回应：遇到这种情况时，大学生可优先进行举报，如核实无误，会对账号进行限制。
是应聘的大学生眼高手低，还是企业HR太注重学历？
一部分网友支持这位HR，觉得岗位要求上既然已经明确写着要求本科学历，大专生就应该主动避而远之，而不是拿着低学历却奔着高工资，同时也是在占用HR的宝贵时间。
另一部分网友则为大专生打抱不平，觉得用人单位限制学历就是歧视，学历高并不代表能力强，即便是真的觉得不合适，直接回复一句“不好意思，我们不招大专生”不就行了。
到底是应聘大学生眼高手低，还是企业HR太注重学历？笔者想说HR招聘时看学历也是情理之中，毕竟学历是能力的重要组成部分，如果真的招聘来能力不足的大学生，那对公司、对同事也是不负责任，而且大学生在与自己能力不匹配的岗位上工作，也容易因为压力过大而干不了太长时间。不过这位HR错就错在不该对大专生心存恶意、极度否定和无情挖苦，说他是义务教育的漏网之鱼毫不为过。
不过也存在这位HR是常年接触不礼貌的大专生、不懂得先自我介绍的大专生、没能力却只关心薪资待遇的大专生、入职之后丝毫没有上进心的大专生，才让他的心理变得有点扭曲。
再说这位00后大专生，他的错误顶多就是“敲错了门”，至于他是否有能力从事这份工作、是否删去了自己出言不逊的聊天内容、聊天记录是否为伪造博眼球，我们不得而知。
大专生并非低人一等，找对合适的工作，才能前程似锦
俗话说知己知彼，才能百战百胜，大专生与本科生在就业这场竞争中就像是竞争对手，大战胜想要战胜本科生就不要用自己的短处去碰本科生的长处。
建议大专生放下面子多去找与自己专业对口的、有技能需求的岗位，虽然刚入职时工作会辛苦一些，但工资收入不会比普通本科生差，如果能多积累些经验，日后能晋升也是不错的。
笔者寄语：
企业HR与应聘大学生都应该找好自己的定位，HR不能因为自己的职位，就觉得挑选大学生就像是在菜市场挑选白菜，而是应该给到每一位“敲门”的大学生足够的尊重和帮助。
同时要提醒所有的00后专科生，为了不在求职时被学历限制，就要知耻而后勇，希望你们能抓住接受高等教育的学习机会，抓住每一个可以争取的提升学历的机会，去提升能力。
今日话题：你觉得是HR的错，还是大学生的错？
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