跟着石老板工作了6年，月薪8000块的员工老马师傅被同行18000块挖走。老马在车间边干活边说：老板，这批货做完我就离职。石老板对老马是既惋惜又生气，石老板对老马说：枉我这么多年对你这么好，咱们在一起工作6年了，难道一点合作的感情都没有吗？这话说完，老马生气了，心想，跟你六年都不想着给我涨点工资，然后别人来挖我了，想起来我这个人已经跟了你六年了？
老马不想跟石老板闹得太僵，他委婉地说：老板，咱们相处的感情不能让我养家糊口。
石老板说：老马啊，你8000块工资，是行业平均水平，实话说，不算少了，对方出18000，我觉得对方是故意的，人心难测，说不定，挖你过去，等你教会他手下的人，最后会替代你。咱们之间合作这么多年，我是最讲感情的人，我劝你还是在我这里好好工作。
老马被石老板的话整无语了，老马心想，一口一个有感情，如果是真有感情的老板，不会让我这个老员工的工资比别人低。
老马说：不管怎么样，人家挖我过去这是事实。往后的事，那都是你的猜测。你说我们感情好，老板啊，看在咱们感情好的份儿上，你不是应该给我多加点工资呢？
石老板听了老马的话，犹豫了。
老马说：老板，咱们现实一点，您给我涨工资就行了，一千对你们老板来说也就是一顿饭钱，对我来说够孩子一个月的生活费了。同行挖我出18000，你也不用多，出15000我留下来。
石老板是想留下老马，也确实想给他涨点工资，但是一次给涨7000，这超过了石老板心理预期，这让石老板两难了。
石老板觉得给他涨到10000块就不少了。但是他知道肯定留不住老马。
突然老马想到了一个方法，他喜笑颜开地说：老马啊，咱们在一起这么久确实有感情，我同意给你涨到15000，你就别走了。
老马听到石老板这么爽快的答应，有点不可思议。因为熟悉他的人都知道，石老板不是个大气的老板。
老马为难地说：老板，可是我已经答应人家了。
石老板说：答应了怕什么，你不是还没去吗？做熟不做生，你给对方回绝就行了。
老马在公司工作多年，早就熟悉公司的环境和工作流程，不是万不得已，谁都不会离开自己熟悉的地方，所以他不想走了。他跟对方委婉地说明了情况。
没想到对方很大度，说表示理解，还说他们公司尊重有技术的人才，不管任何时候，只要老马有需要，想通了，随时都欢迎来上班。
老马涨了工资心里很高兴，他想的是加倍努力，要对得起给他开的这么高的工资。
可老马想的太简单了，没几天，石老板就安排了两个新员工，跟着他一起工作，美其名曰重视公司的技术人才，来减轻老马的工作量。
老马不傻，他马上明白了石老板的意图，两个新员工加起来的工资，还不到老马的三分之二，新员工学出活来，能独当一面的时候，就是老马被替代的时刻。到时候石老板既有了两个后备技术人才，工资成本支出还会下降。石老板这是一石二鸟，用的计策不可谓不高。
到时候就算不辞退老马，挖他出18000高薪的公司，也早就找到了替代老马的人，老马就算是想走，也找不到这么高工资的下家了。
老马明白过来之后心想，怪不得石老板给涨7000块这么痛快，原来他早就想好了计策。
老马看破不说破，当天把辞职报告交给了石老板。
石老板知道老马识破他的意图了。现在还没有可替代老马的人才，石老板想极力挽留。
可老马坚持说，只给一个月交接工作的时间，一个月后不答应也会走。
老马的工作全靠经验，新员工一个月无论如何也学不会。
石老板是真急了，说：老马，别冲动，我工资给你涨到两万。
老马明白，就算加钱留下，老板也只是为了培养下一个师傅，早晚他还是会走人，所以任凭石老板怎么说，老马不为所动。
一个月后，老马交接完工作，离开了这个伤心之地。
石老板还寄希望于挖老马的公司，已经过去那么长时间了，早就找到了替代老马的人，老马找不到高薪工作，迟早还得回来求他。到时候，工资多少，那就由不得老马随意要多少了。
可是令他失望的是，挖老马的公司是真的重视，重用人才，人家一直在等着老马。#直言职场#
大家说老马离职做对了吗？
@醒川
我觉得老马提出离职的那一刻起，就要做好随时走人的准备，因为老板在那一刻也开始准备替代他的人了。
人往高处走，水往低处流，这是自然规律，石老板不要老说跟老马合作六年，就是在一起十年也没用，他要理解老马作为家里的顶梁柱养家庭的压力太大。
石老板平时对老马再怎么好，但是老马比别人少着工资，可能员工看在你对他这么好的份上不会马上走，但是时间长了，谁都会有想法。
钱给不到位，干得不开心，不光是老马，别人一样也会离职。
君子不挡人财路，石老板不用谈感情，觉得老马值这个价就把工资涨上去，别的老板应该不只一次找过老马了，老马也想和石老板谈感情毕竟干了六年了，可一次次都失望了才要走。
很多老板会根据市场用工价格进行员工的工资定价。却没考虑到公司各个阶段员工的综合素质和付出。
